联盟•书评
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你在管理什么样的企业
1有用 2无用 Fire and Blood 2015-05-08
对于一个在内地乡镇工厂的企业主来说,她很可能永远用不到这本书中的技巧,当这位胳膊上有刺青,脖子上戴着粗大的金链子的老板接到新的订单的时候,他只是简单交给自己的车间主任去加工这批新产品。车间主任是他小时...
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初看一遍,干货比想想中要少。
5有用 5无用 shaimer 2015-03-06
初看一遍,干货比想想中要少。本书要解决的核心问题是工业化时代的终身制与当前时代的合同制契约关系——如何构建基于长远的员工与企业关系框架。给出的解决方案从道德契约,共同的使命及价值观等关键点出发,感觉在...
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人力资源、专业性
0有用 0无用 唐-小-样 2015-05-09
互联网时代,人才的培养方式注定也要发生变革。作者以系统、远见的目光审时度势,认为互联网时代的企业只有与员工建立联盟关系才能真正留住优秀人才。所谓的联盟,简单说来就是相互利用、相互扶持,员工为企业创造价...
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《联盟》任期制中的两个问题
0有用 0无用 凯子 2015-09-15
“如果我不能保证终身雇佣我的员工,那么我如何与他们建立信任和忠诚?”虽然只有7万多字卖39块,但不得不说这个问题很棒!终身雇佣制的时代过去了,现在普遍是2-5年的劳动合同制,虽然合同有法律约束力,但是...
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教育管理者
0有用 0无用 北岩 2015-11-01
联盟这本书听来已久,观点也比较明确。全文浏览一遍,感觉是人力资源从业者对业务管理者的洗脑著作[呲牙]。或许也是为了领英的广告书籍,因为不喜欢,所以很反感,哈哈,什么时候有个中国自己的职场交流软件呢。书...
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一本雇主与雇员都应该看看的书,尤其是雇主
0有用 0无用 Triple Sun 2016-01-16
跳槽司空见惯的时代,你还在期待着有像古人一样傻了吧唧、不管不顾从一而终的雇员吗?或者你还在以画大饼甚至道德绑架的方式驱使人才为你干活儿?如果是的话,你很快就会无人可用。不仅因为商业世界人才竞争日益激烈...
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《联盟》读后感
0有用 0无用 有个箱子 2016-02-21
好吧,这是一本安利书,试图吸引人到linkin工作、使用他们的网站工具,果然选新近出版的书会有危险。忘了之前哪本书的作者有说到:看书要找经过时间沉淀的书,最好久远到过激的批评者和吹捧者都离开后,才能真...
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人力资源与公司的新型关系:联盟
0有用 0无用 三间大瓦房 2016-03-19
作者是LinkedIn的CEO,ReidHoffman。这是一本主要讲述雇主与雇员关系的书。20世纪五六十年代,整个世界还都崇尚终身雇佣关系,像结婚一样,员工一旦进入企业就意味着在那里一直工作到退休。...
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联盟:互联网时代人才变革
0有用 0无用 伤心经行路 2016-03-29
互联网时代呼啸而来,摧毁了我们过往很多理所应当的认知观念,在互联网企业人力资源管理方面也掀起了一次变革。终生忠于一家公司已经成为历史,我们正经历的自由雇佣制无法建立创新所需的高度信任与合作关系,过往自...
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读书笔记,提炼干货!
0有用 0无用 孔令 2016-04-17
这本书虽然有200页厚,但是干货还是比较少的,其他的都是为了举例。下面提炼了干货。作者是谁?很多人慕名看这本书,因为作者是LinkedIn的创始人。这本书主要内容是什么?作者认为互联网时代的雇佣关系已...
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有限制的自由雇佣:雇主与员工的互惠“联盟”
0有用 0无用 梦舟 2016-04-28
仿照《共产党宣言》开篇的句式,我们可以这样描述现在的世界:“一个幽灵,互联网的幽灵,在全球徘徊。”互联网正在改变着人类生活的方方面面。那么,对于人力资源管理者来说,我们不禁要问,互联网时代的雇佣关系会...
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揭开了快速变化的当下个人和公司的组合运作方式
0有用 0无用 无田君 2016-06-10
本书对我来说,最大的闪光点有四个︰1.在公司和员工都在追求个人最大利益时是否有办法做到双赢以保持结构的稳态2.坦诚在人际关系中是最为重要的基石3.将事情透明公开化是解决很多问题的方法4.个人品牌和人脉...
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个体自由对接资源带来协作的改变
0有用 0无用 kk1989 2016-06-23
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【联盟】互联网时代的自由雇佣制度
0有用 0无用 书与永恒 2016-06-29
时代背景假设自由雇佣制代替终身雇佣制——跳槽是常态人才是稀缺资源社交媒体能够广泛传播公司品牌与声誉,信息不对称性降低联盟员工核心:坦诚、真诚、透明的沟通——明确的利益交换企业目标与个人目标最大化结合—...
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是职场生涯还是职场任期?
0有用 0无用 哈哈写笔记啦 2016-07-16
初入职场的时候,我们总想着能进入一家大公司,最好是能做着与自己专业相匹配的岗位,然后在这个岗位上学习、深造、晋升最后达到自己理想的职业高度。但现实是,当你真正进入某家公司开始职场生活的时候,你才会发现...
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与人为善,推己及人。相聚是缘,且行且珍惜
0有用 0无用 非非ist 2016-08-22
有读这本书的想法起源于《罗辑思维》NO.174樊登:联盟,雇主与员工的新型关系视频链接:http://v.youku.com/v_show/id_XMTYxMDIyMjE1Ng==.html读了这本书...
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联盟读后感
0有用 0无用 madelle poire 2016-08-25
如果联盟关系能在硅谷,这个世界上竞争最激烈的地方经受住了考验,那么它在任何地方都会管用。有幸读到推荐的《联盟》,一开卷变爱不释手,里面的内容让人眼前一亮:原来公司与员工的关系还可以这样?我们生活在一个...
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一些妇孺皆知的方法论
0有用 0无用 Squirrel 2016-09-08
全书通过Linkedin为例子,讲了在公司发展过程中如何招揽,挖掘,留住和培养人才。讲了如何让公司与员工协调一致互惠互利,一起进步。最核心的信任、规划、目标、坦诚沟通,以及善于挖掘员工身上的人脉。无疑...
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论互联网模式下的新型雇佣关系这是一个伪命题
0有用 0无用 Jason_Zhou 2016-09-08
作为一个职场人,每一个出自自己键盘下的文字,都希望本着及其严谨和负责的态度来,以期尽善尽美。于是乎,遍寻各个“大家”的书评后,开始动笔。我承认我是一个标题党,采用这样哗众取宠的命题,只是恰好,本书给了...
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企业更像是球队而不是家庭,对于管理工作非常有启发
0有用 0无用 七圈读书 2016-09-18
【广告】该书理论联系实际,用硅谷几家很有名的企业作为案例。作者也不忘通过领英的案例给领英做广告就是。很有意思的思维方式,对于管理工作非常有启发。作为主管,我们常常会希望队伍稳定以保证业务能顺利开展,但...