这本书虽然有200页厚,但是干货还是比较少的,其他的都是为了举例。下面提炼了干货。
作者是谁?
很多人慕名看这本书,因为作者是LinkedIn的创始人。
这本书主要内容是什么?
作者认为互联网时代的雇佣关系已不再是终身雇佣制了,取而替之的是自用雇佣制,所有是时候重建雇主和员工的关系了。
如何重建这关系/联盟?
1、管理者应定期与员工制定阶段性目标,来提升员工的工作技能和经验,作为回报,员工承诺为公司做出贡献。
2、管理者应支持员工扩大职业人脉,同时员工应利用自己的人脉发展雇主的业务。
3、管理者应投资公司同事网络。在招聘员工时,可作为卖点;在员工受雇时,可利用同事网络获取人脉情报;在员工离职时,可巩固终身联盟关系。
最大的感受是什么?
是感觉Paypal黑帮的人都好牛逼。看看第七章第一段,这些创始人后来自己创业做了领英、特斯拉、Youtube、Yelp、Yammer、SpaceX。
推荐指数:三颗星。上述干货都是理论知识,具体如何操作实施,请看书。
读书笔记,提炼干货!
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