联盟•书评
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《联盟》告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系?
38有用 4无用 师北宸 2015-05-17
被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其...
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郁亮为何欢送毛大庆?∕《联盟》告诉你答案
23有用 1无用 启瓶器 2015-03-16
在毛大庆离职的风口浪尖,有很多人开始质疑万科的新举措:事业合伙人制。一个力图稳定公司管理层的举措,造成了半年之内,肖莉、毛大庆两位高管的离职。万科到底打的什么牌?《联盟:互联网时代的人才变革》告诉你答...
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现阶段不得不想的人力资源关系
20有用 0无用 春城邂逅 2016-10-23
一份工作对很多人来说就是“衣食父母”,一边是对自己工作的抱怨,一边是没有勇气辞职。老板都是吸血鬼,员工都是被剥削者,用人单位和员工之间到底应该是一种什么样的关系呢?《联盟》给我勾画了一个很好的蓝图。“...
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一本颠覆传统人才管理思维的启蒙作品
12有用 2无用 风霖雨石 2015-03-12
互联网时代,我们对人的管理如何改变,这个问题已经越来越严重。哪怕是在距离硅谷如此遥远的中国,互联网公司对人才的疯狂“掠夺”已经让传统企业不堪重负,如何更好的招聘、管理和保留优秀人才,已经是目前中国企业...
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一点收获也可算作大如天—Leo鉴书197
11有用 0无用 leo张大志 2015-12-07
看本书我只有一个收获,但是这就足够了,解决了职场上我多年思考有了答案,但总感觉不是很踏实的问题——在只为自己考虑的情况下,员工能不能好好打工?本书提供的答案是:可以。这让我内心之中的答案在现实中找到契...
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初看一遍,干货比想想中要少。
5有用 5无用 shaimer 2015-03-06
初看一遍,干货比想想中要少。本书要解决的核心问题是工业化时代的终身制与当前时代的合同制契约关系——如何构建基于长远的员工与企业关系框架。给出的解决方案从道德契约,共同的使命及价值观等关键点出发,感觉在...
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联盟
3有用 0无用 Kindle阅读者 2015-07-07
在父辈时期,有一种流行的说法即办企业就是办社会,工作也成为铁饭碗,基本上就是一种终身雇佣制,职业就和婚姻一样稳固,因为一方面这样体现了双方的忠诚和信任,另一方面企业也提供了从出生到死亡的全面服务。不过...
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方法带来改变:关注组织与个人的共同成长
2有用 0无用 torelax 2015-07-25
工作10年,一直在一个稳定的环境里面,从事着波澜不惊、凭良心干活的所谓“事业”----这个词是入职的时候大佬跟我们一批青瓜蛋子发放的最大的诱惑之词。虽然我们表面上不以为然,但隐隐然在无奈、失落以致得意...
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你在管理什么样的企业
1有用 2无用 Fire and Blood 2015-05-08
对于一个在内地乡镇工厂的企业主来说,她很可能永远用不到这本书中的技巧,当这位胳膊上有刺青,脖子上戴着粗大的金链子的老板接到新的订单的时候,他只是简单交给自己的车间主任去加工这批新产品。车间主任是他小时...
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联盟,乍看很远,其实很近
1有用 0无用 杰棋 2017-04-07
作为一名刚入职半个月的职场新人,大三实习生,看完本书并做了思维导图后,感觉收获一般般。我试着高度概括联盟的大意:当员工入职时,定下联盟关系:在职时,彼此坦诚表达彼此的愿望和需求,包括比较敏感的离职计划...
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中规中矩,翻译略差
1有用 0无用 海滨流浪儿 2016-05-01
与其说其是一本书,不如说其是一个人力资源管理专业的英文论文翻译稿。不过还不错,全文逻辑还算严谨,翻译的不是很好,让人读起来感觉枯燥,幸好比较短……
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所有健康的关系都是从考虑如何互助开始。
1有用 0无用 请叫我安爷 2016-06-06
在互联网时代,企业对于人才的管理,从终身制转换成任期制,并且逐渐形成“联盟制”。对啊,在现在社会,别说一份工作,就连婚姻制度都有在探讨任期制的可能性的时候,我们也都该深思一个企业对人的管理,而对于人来...
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你以为公司是一个家,其实公司是一支球队
1有用 0无用 东 2016-08-06
你以为公司是一个家,其实公司是一支球队这句话听起来有点不近人情,但实际情况确实是这样的。在一个公司里,员工不思进取或者跟不上公司发展的节奏,就会被公司裁掉!那时,领导会委婉的对你说:小王啊,我觉得你不...
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盘点“PayPal黑帮”成员的传奇创业故事
1有用 0无用 Eric 2015-10-06
摘要:PayPal自2002年以15亿美元出售给eBay之后,大部分重要员工纷纷离职创业,PayPal也因此一举成为硅谷史上创造创业者群体最多的一家公司,这些人被誉为PayPal黑帮,今天就让我们一窥...
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人力资源、专业性
0有用 0无用 唐-小-样 2015-05-09
互联网时代,人才的培养方式注定也要发生变革。作者以系统、远见的目光审时度势,认为互联网时代的企业只有与员工建立联盟关系才能真正留住优秀人才。所谓的联盟,简单说来就是相互利用、相互扶持,员工为企业创造价...
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《联盟》任期制中的两个问题
0有用 0无用 凯子 2015-09-15
“如果我不能保证终身雇佣我的员工,那么我如何与他们建立信任和忠诚?”虽然只有7万多字卖39块,但不得不说这个问题很棒!终身雇佣制的时代过去了,现在普遍是2-5年的劳动合同制,虽然合同有法律约束力,但是...
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教育管理者
0有用 0无用 北岩 2015-11-01
联盟这本书听来已久,观点也比较明确。全文浏览一遍,感觉是人力资源从业者对业务管理者的洗脑著作[呲牙]。或许也是为了领英的广告书籍,因为不喜欢,所以很反感,哈哈,什么时候有个中国自己的职场交流软件呢。书...
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一本雇主与雇员都应该看看的书,尤其是雇主
0有用 0无用 Triple Sun 2016-01-16
跳槽司空见惯的时代,你还在期待着有像古人一样傻了吧唧、不管不顾从一而终的雇员吗?或者你还在以画大饼甚至道德绑架的方式驱使人才为你干活儿?如果是的话,你很快就会无人可用。不仅因为商业世界人才竞争日益激烈...
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《联盟》读后感
0有用 0无用 有个箱子 2016-02-21
好吧,这是一本安利书,试图吸引人到linkin工作、使用他们的网站工具,果然选新近出版的书会有危险。忘了之前哪本书的作者有说到:看书要找经过时间沉淀的书,最好久远到过激的批评者和吹捧者都离开后,才能真...
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人力资源与公司的新型关系:联盟
0有用 0无用 三间大瓦房 2016-03-19
作者是LinkedIn的CEO,ReidHoffman。这是一本主要讲述雇主与雇员关系的书。20世纪五六十年代,整个世界还都崇尚终身雇佣关系,像结婚一样,员工一旦进入企业就意味着在那里一直工作到退休。...