当70年代西方企业不顾一切地接受日本企业的管理方法时,另一些企业则重新思考了更基本的问题。他们转向基本规律。大胆的长期经营技巧被重新发现。在去除糟粕,留存精华后,重新进行评价,并重新起用。重新发现的另... 查看全部>>
互联网时代呼啸而来,摧毁了我们过往很多理所应当的认知观念,在互联网企业人力资源管理方面也掀起了一次变革。终生忠于一家公司已经成为历史,我们正经历的自由雇佣制无法建立创新所需的高度信任与合作关系,过往自... 查看全部>>
彼得蒂尔,把其多年创业投资的经历给我们分享,目的是为我们指出如何建立创新性企业。未来是充满挑战的我们每个人都无法独善其身,每个人都有一颗创业不甘平凡的心,从周围我们看到大部分都是水平复制过去成功经验从... 查看全部>>
长期以来一家了不起眼的公司,现在它的业绩却超过一些世界一流的公司。它是怎么样完成这一转变?机会均等条件下,为什么这样公司能够获得跨越式发展而同行业公司却不能?我们有一系列的疑问我们需要找出一个问题答案... 查看全部>>
书评 (查看全部)
对《追求卓越》这本书的评价 2016-04-26
当70年代西方企业不顾一切地接受日本企业的管理方法时,另一些企业则重新思考了更基本的问题。他们转向基本规律。大胆的长期经营技巧被重新发现。在去除糟粕,留存精华后,重新进行评价,并重新起用。重新发现的另... 查看全部>>
对《联盟》这本书的评价 2016-03-29
互联网时代呼啸而来,摧毁了我们过往很多理所应当的认知观念,在互联网企业人力资源管理方面也掀起了一次变革。终生忠于一家公司已经成为历史,我们正经历的自由雇佣制无法建立创新所需的高度信任与合作关系,过往自... 查看全部>>
对《从0到1》这本书的评价 2016-03-27
彼得蒂尔,把其多年创业投资的经历给我们分享,目的是为我们指出如何建立创新性企业。未来是充满挑战的我们每个人都无法独善其身,每个人都有一颗创业不甘平凡的心,从周围我们看到大部分都是水平复制过去成功经验从... 查看全部>>
对《从优秀到卓越》这本书的评价 2016-04-23
长期以来一家了不起眼的公司,现在它的业绩却超过一些世界一流的公司。它是怎么样完成这一转变?机会均等条件下,为什么这样公司能够获得跨越式发展而同行业公司却不能?我们有一系列的疑问我们需要找出一个问题答案... 查看全部>>