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你在管理什么样的企业

Fire and Blood 对 联盟 的书评 发表时间：2015-05-08 18:05:54

对于一个在内地乡镇工厂的企业主来说，她很可能永远用不到这本书中的技巧，当这位胳膊上有刺青，脖子上戴着粗大的金链子的老板接到新的订单的时候，他只是简单交给自己的车间主任去加工这批新产品。车间主任是他小时候一起收集各种卡牌的小伙伴，对他忠心耿耿。两个人对于进一步发展企业都没有更近一部的想法，当然，对于喝酒、拿订单、采购、质量控制、加班这些，自然是轻车熟路。事实上，他们对于自己行内的信息了解可能并不比别人少。如果某个同行企业引进了一款新的机床，那么他们是必然会希望第一时间了解这个机床的相关参数、操作体验和使用成本。

对于一个从事行业前沿的设计、开发类的公司来说，员工是最大的资产。事实上，员工可能是几乎所有的资产。其他一切都可以经营租赁，并且在资产负债表上几乎不用显示。在这种情况下，把员工哄开心自然是一个不错的选择。而更多的公司处在两者之间，因此确定自己对待员工的态度格外重要。当我们看到一家公司每年的收入增长幅度比贷款利率还要低的时候，如果它没有处在夕阳行业，那么质疑这家公司的用人策略应当总能得到意料中的结果。

有用 1 无用 2

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对“你在管理什么样的企业”的回应

Gentlemen Club
Gentlemen Club 2015-06-02 23:07:13

其实在linkedin，我认为员工没有想象的价值那么大大，因为毕竟来说，他是靠软件取胜 。并不需要过多的研发 。当然做市场的员工还是很重要的 。

回应他

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联盟

书名： 联盟
作者：
出版社： 中信出版社
原作名： The Alliance: Managing Talent in the Networked Age
副标题： 互联网时代的人才变革
译者： 路蒙佳  |  本·卡斯诺查  |  克里斯·叶
出版年： 2015-2-5
页数： 212
定价： 39.00元
装帧： 精装
丛书： 奇点系列
ISBN： 9787508649351