联盟•书评
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你以为公司是一个家,其实公司是一支球队
1有用 0无用 东 2016-08-06
你以为公司是一个家,其实公司是一支球队这句话听起来有点不近人情,但实际情况确实是这样的。在一个公司里,员工不思进取或者跟不上公司发展的节奏,就会被公司裁掉!那时,领导会委婉的对你说:小王啊,我觉得你不...
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方法带来改变:关注组织与个人的共同成长
2有用 0无用 torelax 2015-07-25
工作10年,一直在一个稳定的环境里面,从事着波澜不惊、凭良心干活的所谓“事业”----这个词是入职的时候大佬跟我们一批青瓜蛋子发放的最大的诱惑之词。虽然我们表面上不以为然,但隐隐然在无奈、失落以致得意...
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合伙人:互联网时代的雇佣关系变革
0有用 0无用 寄身石火光 2016-07-04
《联盟》这本书提供了一种使雇主与员工之间从雇佣关系转变为合伙人关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的商业模式。雇主通过建立任期制,将“流水的兵”变为“铁打的营盘”的长期人脉,同时获取前员工的高...
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盘点“PayPal黑帮”成员的传奇创业故事
1有用 0无用 Eric 2015-10-06
摘要:PayPal自2002年以15亿美元出售给eBay之后,大部分重要员工纷纷离职创业,PayPal也因此一举成为硅谷史上创造创业者群体最多的一家公司,这些人被誉为PayPal黑帮,今天就让我们一窥...
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联盟
3有用 0无用 Kindle阅读者 2015-07-07
在父辈时期,有一种流行的说法即办企业就是办社会,工作也成为铁饭碗,基本上就是一种终身雇佣制,职业就和婚姻一样稳固,因为一方面这样体现了双方的忠诚和信任,另一方面企业也提供了从出生到死亡的全面服务。不过...
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一点收获也可算作大如天—Leo鉴书197
11有用 0无用 leo张大志 2015-12-07
看本书我只有一个收获,但是这就足够了,解决了职场上我多年思考有了答案,但总感觉不是很踏实的问题——在只为自己考虑的情况下,员工能不能好好打工?本书提供的答案是:可以。这让我内心之中的答案在现实中找到契...
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一本颠覆传统人才管理思维的启蒙作品
12有用 2无用 风霖雨石 2015-03-12
互联网时代,我们对人的管理如何改变,这个问题已经越来越严重。哪怕是在距离硅谷如此遥远的中国,互联网公司对人才的疯狂“掠夺”已经让传统企业不堪重负,如何更好的招聘、管理和保留优秀人才,已经是目前中国企业...
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现阶段不得不想的人力资源关系
20有用 0无用 春城邂逅 2016-10-23
一份工作对很多人来说就是“衣食父母”,一边是对自己工作的抱怨,一边是没有勇气辞职。老板都是吸血鬼,员工都是被剥削者,用人单位和员工之间到底应该是一种什么样的关系呢?《联盟》给我勾画了一个很好的蓝图。“...
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郁亮为何欢送毛大庆?∕《联盟》告诉你答案
23有用 1无用 启瓶器 2015-03-16
在毛大庆离职的风口浪尖,有很多人开始质疑万科的新举措:事业合伙人制。一个力图稳定公司管理层的举措,造成了半年之内,肖莉、毛大庆两位高管的离职。万科到底打的什么牌?《联盟:互联网时代的人才变革》告诉你答...
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《联盟》告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系?
38有用 4无用 师北宸 2015-05-17
被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其...