本书对我来说,最大的闪光点有四个︰
1. 在公司和员工都在追求个人最大利益时是否有办法做到双赢以保持结构的稳态
2. 坦诚在人际关系中是最为重要的基石
3. 将事情透明公开化是解决很多问题的方法
4. 个人品牌和人脉的作用一定需要重视
《联盟》以一种十分清晰的结构和思路说明了当下商业环境下的合作方式。
首先,作者说明了传统的终身雇庸制逐渐解体的情况下,为什么「联盟」是一种可操作的有效的合作方式。
其次,作者引出以「任期制」为实际运作手段的「渐进式承诺」是保持长期合作的一种有效的方法。并且对最为特别的「转变期」是如何操作的进行详细的描述。
再次,作者说明了「人脉」对于公司能带来的巨大收益,而且对于如何建立起激励机制进行了比较详尽的说明和操作手册。
最后,对于「离职员工关系」这一投资回报比非常高的一种特殊的「人脉」,作者给出更为详细的解释和操作手册。
对于想要提升自己或者团队的管理者或员工来说,本书都非常值得阅读和思考,强力推荐!
揭开了快速变化的当下个人和公司的组合运作方式
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郁亮为何欢送毛大庆?∕《联盟》告诉你答案
23有用 1无用 启瓶器 2015-03-16
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一点收获也可算作大如天—Leo鉴书197
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