范饭之辈的评论
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评买基金为自己加薪
定投的知识比较多，有一定的借鉴性
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评交办的技术
给下属布置任务，协助制定工作计划，给予一定的指导，定期进行监视回顾，但中间不要过多插手下属的工作（也需要根据下属不同的能力给予不同的方法），给下属充分发挥的机会，就算失败也不要绝对害怕，要给下属从失败中学习成长的机会。这些看起来很简单，但是真正做起来就不容易了，刚开始带领团队，需要学习的还有很多。
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评Low Fashion:老发烧
美人画骨不画皮，选择最适合自己的生活方式，不随波逐流才是最正确的生活方式。
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评佛罗伦萨乡间生活
看完之后让人很放松，治愈的能量！
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评整理的艺术4：升职从整理开始
大多方法还是通俗易懂，可以阅读，我觉得本书最有用的点如下： 1、系统学习，将同类型的书本的知识汇总到一本上，专注学习一本书，而不贪多，坚持one pocket的原则； 2. 学习不靠毅力，还是靠学习的兴趣与动机，学习的动机更比学习的方法重要。
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评超级聊天术
前半部分有一些干货可以学习，但是到了后半部分，有效知识太少。
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评绝对不败交涉术
不管是用于谈判还是日常生活，值得一读！
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评饿童时代
字里行间透露出对美食的热爱，也许美食的做法固然重要，但食材的新鲜才是关键，吃时令的食物在小时候是那么顺其自然的一件事情，而到现在对于在外的我来说却变得难以实现，相信对美食热爱的人一定对生活也充满着热爱，所以一定不能停下追逐美食的脚步！
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评料理小说俱乐部
有几篇觉得与料理的联系不大
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评菜市场里的大厨
美食需要讲究食材，看完本书之后，突然想到了小时候妈妈带我去菜市场买菜情景。但在如今都市的生活中，大家忙碌得只能将就填饱肚子，真正去关心食材的好坏的人太少。
书评 (查看全部)
对《零秒思考》这本书的评价 2015-02-04
这本书的内容虽然不多，只花了3天的时间就看完了，但是确实让我有不少的收获：1.当遇到问题时，应该要迅速记录自己的想法，讲究的是效率及速度，目的是为了避免自己的想法瞬间消失，从而停滞思考；2.在记录想法... 查看全部>>
对《带人的技术》这本书的评价 2015-03-19
一、带人时关注点应放在员工的行为，引导对方做出你希望他做的行为，对于员工从未做过的行为，应逐步去教，在教的过程中，应与实际相结合，通过各种方式不断重复将行为灌输给员工，让他们将行为印在脑海。二、从知识... 查看全部>>
对《这样读书就够了》这本书的评价 2014-09-04
作为一名HR，我之前接触培训甚少，但看了这本书后，觉得可以将书中提到的一些技巧运用到培训中，更好地开展工作。拆书跟培训的作用其实都是一样的，重要的并不是要记住所学的知识，而是能够应将所学知识用到自己的... 查看全部>>
对《绝对不败交涉术》这本书的评价 2015-05-23
《绝对不败交涉术》与《优势谈判》是一起看完的，希望从中能学到一定的谈判技巧。首先在进行谈判及交涉前，需要确定我们的目的：是为了实现交涉双方的利益最大化，实现双赢，而非打败对方。谈判有五个基本点：1.各... 查看全部>>
对《聘谁》这本书的评价 2015-06-28
一个有效的招牌体系包括了建标、判别、当断和融入四个部分。改变误区，发录用通知并不是招聘的最后一个环节，候选人融入团队才是最终招聘的完成。书中着重介绍了斯玛特的A级招聘术，这个招聘术包括了4个环节：填制... 查看全部>>
对《零售的哲学：7-Eleven便利店创始人自述》这本书的评价 2015-04-23
通读全书，7-11成功的原因归结如下：1.以顾客需求为导向，站在买方角度考虑问题，满足“不同类型”顾客的个性化需求；2.根据业务的特性，制定合理的经营策略，如便利店要求快捷，便利，则确定小区域覆盖密度... 查看全部>>
对《奢侈态度》这本书的评价 2014-10-04
作为一个女人，我对奢侈品有着向往，但除了一些品牌名外，其实对于奢侈品了解甚少，为了想深入了解奢侈品，所以选择了这本书。这本书名为《奢侈态度》，但主要是通过奢侈品的一些故事向读者诉说了一个个与经济，人文... 查看全部>>