范饭之辈书评 >
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从书中学到的
1有用 0无用 2017-06-13
这本书的内容虽然不多,只花了3天的时间就看完了,但是确实让我有不少的收获:1. 当遇到问题时,应该要迅速记录自己的想法,讲究的是效率及速度,目的是为了避免自己的想法瞬间消失,从而停滞思考;2. 在记录想法的时候,讲究真实性,不要逃避自己的负面情绪,这样做完笔记之后,自己的心情也会舒畅;3. 想要增强...
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关于对这本书的总结
2有用 0无用 2017-06-13
一、带人时关注点应放在员工的行为,引导对方做出你希望他做的行为,对于员工从未做过的行为,应逐步去教,在教的过程中,应与实际相结合,通过各种方式不断重复将行为灌输给员工,让他们将行为印在脑海。二、从知识与技术两方面对优秀员工进行访谈,然后提取优秀员工的标准行为,将行为进行细节分解,新员工入职时,按照这...
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将从书中所学的知识运用到培训中
0有用 0无用 2017-06-13
作为一名HR,我之前接触培训甚少,但看了这本书后,觉得可以将书中提到的一些技巧运用到培训中,更好地开展工作。拆书跟培训的作用其实都是一样的,重要的并不是要记住所学的知识,而是能够应将所学知识用到自己的工作和生活中。一、利用成年人学习的五大公理成人读书的5大公理:1. 自我导向;2、关联经验;3、强调...
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交涉及谈判中需要注意的地方
0有用 0无用 2017-06-09
《绝对不败交涉术》与《优势谈判》是一起看完的,希望从中能学到一定的谈判技巧。首先在进行谈判及交涉前,需要确定我们的目的:是为了实现交涉双方的利益最大化,实现双赢,而非打败对方。谈判有五个基本点:1.各自所处的立场;2.时间的限制;3.选择的有无;4.金钱的利害;5.感情的对立。谈判中需要注意的地方:...
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书中可学习的地方
0有用 0无用 2017-06-09
一个有效的招牌体系包括了建标、判别、当断和融入四个部分。改变误区,发录用通知并不是招聘的最后一个环节,候选人融入团队才是最终招聘的完成。书中着重介绍了斯玛特的A级招聘术,这个招聘术包括了4个环节:填制记分卡,物色、选拔及说服。一、填制记分卡记分卡≠岗位说明书,记分卡指的是一系列成果和能力的描述,以保...
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7-11成功的原因
0有用 0无用 2017-06-02
通读全书,7-11成功的原因归结如下:1. 以顾客需求为导向,站在买方角度考虑问题,满足“不同类型”顾客的个性化需求;2.根据业务的特性,制定合理的经营策略,如便利店要求快捷,便利,则确定小区域覆盖密度大,同一区域送货尽量使用同一趟车,以便节约送货成本,提高送货效率;3.始终注重产品的品质,从细节上...
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追求奢侈
1有用 0无用 2017-06-01
作为一个女人,我对奢侈品有着向往,但除了一些品牌名外,其实对于奢侈品了解甚少,为了想深入了解奢侈品,所以选择了这本书。这本书名为《奢侈态度》,但主要是通过奢侈品的一些故事向读者诉说了一个个与经济,人文及社会相关的道理。奢侈品之所以“奢侈”,其价值绝对不在于它奢侈品的头号,一个东西能正在成为奢侈品,绝...
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