基业长青•书评
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保存核心,追求进步
0有用 0无用 书山有约 2015-12-08
和柯林斯的另一部著作《从优秀到卓越》互有补足,也反映出杰出公司的异曲同工之处。这本书很强调公司基石的构建,也即作者所谓的造钟,而不是报时。而所谓的造钟分为1、核心理念的营造和灌输,用以指引和激励员工,...
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谷歌的啓示
0有用 0无用 快餐 2016-01-13
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先开枪后瞄准
0有用 0无用 快餐 2016-06-16
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保存核心、刺激进步
0有用 0无用 姜来 2016-08-28
公司的最大创造物是公司本身及其代表的一切,而非哪种优秀的产品构想或是满足个人自尊及财富的积累。利润是公司存在的手段、结果,但不是目的,公司除了替股东赚取丰厚的投资回报之外,还有什么可以激励员工?应该有...
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脚踏实地的理想主义者们
0有用 0无用 Rivendell 2016-11-12
做一名造鐘师;保存核心刺激进步;要拥有胆大包天的目标,拥有教派般般的文化…记住这些要义的同时,还要记得,即使你深处一个不怎么样的大环境,依然不妨碍你去践行书中所述的方法。高瞻远瞩的公司看似是虚无缥缈的...
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创业并不是始于一个idea
0有用 0无用 小林酱 2017-02-22
本篇书评将由本人发布至微信公众号“白鹭读书会”——————————《基业长青》,和王明夫先生的《蓝筹》一样,讲的是一种“伟大公司”的共性。书本称之为Visionarycompany,翻译为“高瞻远瞩公...
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公司版的“认识你自己”
0有用 0无用 素素 2017-04-19
这本书是积极心理学的拥护者,哈佛大学教授tal在授课的时候介绍的,于是我把本书作者写的《基业长青》和《从优秀到卓越》都买了。严格的说,这不是一篇书评,而是一篇读书笔记,用来回忆我从本书学到的知识。最大...
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黑带的真正含义是什么?---《基业长青》
0有用 0无用 Snow 2017-04-23
个人以为,本书作者将中国哲学里二元论之太极生两仪理论,以极其娴熟的逻辑运用到了美国伟大公司之所以成功的共性关键因素剖析上,正如文中所写:“高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡,追求的是短期和长期都有...
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"double edged sword"
0有用 0无用 onward 2017-04-27
内容是很不错,企业文化对企业发展固然重要,可是如何将企业文化融入到员工的行为准则和价值观当中去,这个过程该如何实现,并不是一朝一夕就可以实现的。企业文化并不是空洞的口号,而是可以切实的转化为行政标准,...
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高瞻远瞩公司需要杰出而眼光远大的魅力型领导者
0有用 0无用 onward 2017-04-28
高瞻远瞩公司需要杰出而眼光远大的魅力型领导者作者认为并不准确,我觉得这个有失偏颇,伟大的公司确实需要伟大的CEO,尤其在起步阶段,没有领袖谈何?国家的建立不也是吗?还有企业到底是以追求利润为首要目的还...
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高瞻远瞩的公司现在过得怎么样
0有用 0无用 onward 2017-04-28
我们是不是也该研究一下目前那些高瞻远瞩的公司活的怎么样,么不是高瞻远瞩的公司现在是什么样的。作者在列举案例时一定是表扬一个,批评一个,以便于证明高瞻远瞩的公司做的是多么多么的对,我们那些年的摩托罗拉和...
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企业文化可以当做永动机
0有用 0无用 onward 2017-04-28
读了四章,虽然作者总结的成功公司的经验不太认同,但是单纯说企业文化我认为是有必要的,这就像人一样,谁都不愿意被别人说是没有灵魂的人,我们虽然不知道灵魂到底存在不存在。企业文化也许就像企业的灵魂一样,好...
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评价评价
0有用 0无用 小吴老师 2007-11-27
本书还是不错的,当作教科书来读就好了,很多案例还是比较概念化。事实上,商业纷争非常复杂,不是一两个例子就说的明的。不过本书还是不错。了解一下西方企业的历史了。
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社会化自由
0有用 0无用 暮暮 2011-09-06
社会化自由=契约精神+个人主义契约精神=协作+竞技+秩序+普世价值个人主义=个性+创意+个人价值+humandignity互联网被寄托了人类对于现代文明的愿景:社会化自由。我信仰互联网。
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做困兽还是做主宰
0有用 0无用 Fred 2013-02-01
这篇评论不好写!两位作者花费了6年时间,查询了大量的资料,用心谱写的书籍,每个段子都是两位的心血,每个理论都是两位整理后得出的宝典。但,这本书不适合很大一部分人!书中举例出的18家基业长青的公司,是这...
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偶然看到的好书
1有用 0无用 唐佳玮 2013-06-07
今天整理东西,偶然翻出这本书来,花了一个下午读来很轻松也很有益,与时俱进的看虽然有些高瞻远瞩的公司以不负当年的意气风发,但创业和发展的过程中确有创新理念、核心价值和变革。看了有些书评认为过于教条和公式...
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WAS "BUILT TO LAST" BUILT TO LAST?
0有用 0无用 独家旅行 2014-03-11
http://www.fastcompany.com/50992/was-built-last-built-lastIt'sbeenadecadesinceJimCollinsandJerryPorr...
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读后感
0有用 0无用 闪电胖丸子 2014-06-19
中间跳读了好多,不明白作者为什么如此不厌其烦地为证明一个观点要举上数十个例子,以至于拖拖拉拉读了好些时候才看完觉得商业管理类的书籍,总是会很快过时的,但文史哲类的书籍,能源远流长的却很多。难怪学商科的...
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很好看的一本书。
1有用 0无用 上弦月 2015-01-13
伟大并且长盛不衰的公司(高瞻远瞩的公司)都有以下特征:1、把产品当公司,而不是把公司当产品,做造时钟的人,而不是报时的人。2、利润是生存的必要条件,但不是目的,不把利润当做公司的首要目标。3、如教派一...
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谨慎阅读
1有用 0无用 diawa 2015-07-02
在我阅读《基业长青》的时候,同时也在看着《黑天鹅》,而《黑天鹅》对根据现状分析过去或者预测未来的论点都是嗤之以鼻的。所以受到黑天鹅的影响,我也保持着谨慎的心情看着这本企业管理书籍。柯林斯研究的是高瞻远...
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803