这篇评论不好写!两位作者花费了6年时间,查询了大量的资料,用心谱写的书籍,每个段子都是两位的心血,每个理论都是两位整理后得出的宝典。
但,这本书不适合很大一部分人!书中举例出的18家基业长青的公司,是这个世界中偏例中的偏例。90%的创业者坚持不到几年就垮了,而在仅剩的10%里坚持超过30年的估计不超过1%,再在1%里面出现百年企业,轮换多位CEO,尝试多个业务。最终几率估计不到0.001%!
虽然坚持是对的,很多企业,励志书大喊,只要有一丝希望,就不要放弃,见到了这0.001%成为基业长青企业的概率,就应该损失一切去获得。
这本质是不相符的,只有当机会成本与获得成本之间平衡时才能尝试。这就让我想起曾经一件令我不舒服的事。
当时参加一家公司的面试,该公司号称全国连锁,几个大区都有上百家分部。面试前先是一段长约一个半小时的企业介绍,然后老总亲自上台讲诉自己当年多么牛逼的经历。最后让每个人上台做即兴演讲,面对这比较突然的变化,大多数人应对不及。特别是部分刚毕业的学生。
下面我得装一下B,上台后我的表现个人感觉比他们好很多,有层次性有串联性的演讲,其中包含了自己对于公司未来发展的思路和主见。而不是空洞的大喊口号,说一些私下想想都会脸红的事。并且演讲中照顾面试官和一群面试者的双重需求。老板也跟我在台上进行了几个简单问题的交流。
我以为结果很明显
结果TMD最后没要我进复试,理由居然是觉得我太有主见了
后来我想,这些公司无非只是想招一些老实、容易被公司价值观迷惑,老板喊一两句口号就信以为真的人。而不是像我这样会去判断工作价值和完全非口号论者。
所以,我迷惑了
我感觉跟社会脱节了,也是这本书中所介绍的那样,个人主义者对公司对组织是没有好处的。究竟是在考虑个人主义对公司没好处,还是对自己没好处,这还真是个难题!
做困兽还是做主宰
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书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803