个人以为，本书作者将中国哲学里二元论之太极生两仪理论，以极其娴熟的逻辑运用到了美国伟大公司之所以成功的共性关键因素剖析上，正如文中所写：“高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡，追求的是短期和长期都有优异表现；高瞻远瞩公司不光是在理想主义和获利能力之间追求平衡，还追求高度的理想主义和高度的利润；高瞻远瞩公司不光是在保持严谨形状与刺激勇猛的变革和行动之间追求平衡，而是两方面都做得淋漓尽致。简单地说，高度高瞻远瞩公司不希望把阴和阳混合成灰色，成为既非至阴、又非至阳、不清不楚的圆圈，而是同时和随时以阴阳区分目标。”。
诚然，在一般公司运营中，变革与稳定，保守和勇猛，低成本和高品质，自主性创新和一贯性严格，未来投资和短期收益，理想主义和务实主义......，看似诸多对立相异的因子不能共存于一个方程式里。但是，商场并不完全如同战场，二分法的限制阻碍不了优秀公司兼容并蓄地“平衡式”演进。
一直认为哲学是人类现世智力创造的所有科学中最高级别的一门学科，它隐身于无边宇宙的任何一处，或行走于闹市，或游荡于深山，或潜伏于垒垒森严的阶级社团，或穿梭于芸芸众生的个体灵魂。谁掌握了这门绝世武功，谁就主宰了当今来世。
《基业长青》热门书评
-
如果彼得·德鲁克来批评这本书的话：
50有用 5无用 [已注销] 2006-03-05
他会象批评当年的《追求卓越》一样，“仿佛管理者只要把这本书放在枕头下面，睡一觉后就万事大吉，难关不再了。”别误会，其实我非常喜欢这本书，但更欣赏彼得·德鲁克的尖锐。至少企管是件非常复杂系统的事，归类越简单，越容易出硬伤。...
-
本书与成就优秀企业无关，与心理学，成功学，如何写一本畅销之作有关。
43有用 10无用 大麦 2011-12-21
读毕，我表示很诧异，这本书居然这么高分？两个作者提出了一个自己的观点，然后花了好多年，用了好几十万字来证明这个观点。简单来说“观点正确，证明完整，毫无帮助”“报时人、敲钟人，企业对比，发展对比，企业文化等等很多东西，都很正确，但是对于一部分想要从中学到东西的读者来说，可以说是完全没有帮助，除了能给我...
-
高瞻远瞩公司的核心理念
29有用 4无用 伪装者 2006-10-08
3M ●创新：“你不能扼杀一个新产品的创意” ●绝对正直 &nb...
-
基业长青的问题
17有用 5无用 北方的风 2005-11-30
《基业长青》谈的是让企业基业长青的其中一个问题。他不是跟你谈企业如何赚钱，不是和你谈企业如何发展，他告诉你的是，一个企业该如何长期的生存。企业发展到一定程度，是否赚钱不是最主要的问题，最主要的问题是有没有足够的规避风险的能力。所以一命二运三风水，企业也有自己的命和运。如果才命运好的时候赚钱，命运不好...
-
很受用的书，我的小总结
15有用 0无用 buzhidao 2010-03-17
第一次知道这本书是蹭投行业务的时候老师推荐的，尤其讲老沃森把他那个还在制造秤、打表器的不知名的甚至不知道哪天就会关门的计算制表记录公司改名为国际商业机器公司（IBM）的故事和索尼创立十年后改名的故事，还有其他许多“高瞻远瞩”公司的故事让我觉得这很值得一读，果然如此。 ...
