团队协作的五大障碍
出版社： 中信出版社
副标题： The Five Dysfunctions of a Team
译者： 华颖
出版年： 2010-1
页数： 203
定价： 25.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787508618517
内容简介
《团队协作的五大障碍(新版)》内容简介：当57岁的凯瑟琳接替杰夫，担任决策科技公司CEO时，公司上下一片哗然。凯瑟琳不仅已经过了创造力最强的年龄，而且也没有拿得出手的教育背景。然而，在这家看似前景一片光明的公司，凯瑟琳要面对的是所有企业都会出现的问题：管理层互相倾轧，员工和上司离心离德。但是，这家公司的问题似乎更突出，也更棘手。与竞争对手相比，他们掌握着更好更新的技术、更强大的董事会、更多的...
作者简介
帕特里克·兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司——桌面集团的总裁，也是著名的商业畅销书作家。他每年同上万人探讨企业领导和组织管理的问题，是美国Make-a-Wish基金，顾问组的成员。他还是一位成功的职业演讲家和电影剧本作家。
目录
引言寓言幸运第一部分：运转失灵第二部分：点燃希望之火第三部分：重磅出击第四部分：引导模式模式概述团队评估了解并克服五种机能障碍时间安排介绍：凯瑟林的方案团队协作的特殊榜样鸣谢
... 更多>>文章试读
公司的管理层认为，凯瑟琳的个人情况同首席执行官职位的要求出入太大，以至于他们都说不清具体哪方面的问题更突出一些。 首先，她的年纪太大了，至少按硅谷的标准看是太大了。凯瑟琳已经57岁了。 更重要的是，除了在旧金山的一家大型科技公司--三一系统公司（Trinity Systems）当过董事会成员以外，她没有任何真正的在高科技公司工作的经验。她在过去的职业生涯里一直负责技术含量较低的公司的运作，其中最知...
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细细的读这本书
0有用 qq120 2008-10-15
细细读会有很大的启发，特别是有实际的管理经营之后。非常有用处的一本书！我不明天这本书，在中国为什么没有成为畅销书？对中小企业的管理，很有好处！ 查看全部>>
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放弃该放弃的
0有用 琴 2009-03-10
这本书是DM推荐的，那个时候正好是团队中出现了问题。现在印象最深的就是即使再优秀，如果不合群，如果不能融入这个团队，那最终只能放弃，也应该被放弃。正如sussan最后的遭遇一样。每个人也许都很优秀，但... 查看全部>>
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这本书相当地好
0有用 行走`~ 2010-09-01
这本书相当地好，一口气读完，意犹未尽。作为管理类著作，能写到这样，十分难得。唯一不到位的就是书名了，很普通。 查看全部>>
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作者的新书《示人以真：让生意追着你跑》出版了
0有用 袁璐 2010-09-01
兰西奥尼的又一本颠覆性力作http://book.douban.com/subject/4934530/ 查看全部>>
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可说是一部职场寓言
0有用 mumuliang 2012-02-03
并不是管理人员才需要看管理类的书籍，它能帮你把技术岗做的更得心应手。*事情的决定因素“只有一个人认为凯瑟琳是决策科技有限公司首席执行官的正确人选，幸运的是，这个人是公司的董事长。于是，公司的前任首席执... 查看全部>>
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《团队协作的五大障碍》摘要与心得
0有用 麦机长 2012-04-02
注：【】部分为笔者心得，非原文摘抄。*【执行力是团队能否成功的关键。】*企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自它的团队。*克服团队成员行为过度自由化的组织才【有可】... 查看全部>>
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转：读《团队协作的五大障碍》
0有用 Daniel 2014-01-02
《团队协作的五大障碍》（美）帕特里克·兰西奥尼——企业管理2011年6月1日星期三★团队的力量：如果你能够让一个组织所有成员齐心协力，你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋，战胜挑战。... 查看全部>>
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团队管理者需要都读读
0有用 徐毅 2014-05-17
http://kaverjody.com/5_dysfunctions_of_team_reading/比较流行的故事型小书，讲了些浅显的道理以一家公司有问题的管理团队为主角揭示出团队协作中可能出现的... 查看全部>>
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会讲故事的管理者，不一定是个好作家
0有用 Leven 2016-07-09
这本书以说故事的方式来阐释观点，说实话，我个人总感觉这类书籍完全就是出来骗钱的。有需要的，其实读最后那么几页就够了，不用跟着作者的故事思路走。太啰嗦。当然，明白作者的良苦用心，通过以讲故事的方式，让读... 查看全部>>
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对每个中层领导都很重要
2有用 大漠绿洲 2010-03-16
这本书是我在一个论坛上得到的，属于再版。不过看起来依旧是那么震撼，组建一个团队是很难的，但是每个领导都需要面对，如果你要当领导，我推荐这本书你必须要看，尤其是对于中层，非常重要。 查看全部>>
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一本论述比较浅显的书
19有用 shibo1972 2010-03-29
《团队协作的五大障碍》读后感不是很喜欢读寓言，大概我喜欢直来直去的思维，不喜欢绕来绕去的比喻。第一次读这本书是在8年前，书名叫《团队的五种机能障碍：一个关于团队协作的经典管理寓言》。这次读的是中信出版... 查看全部>>
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本来仅仅为了交差而写，虚拟故事是现实的浓缩
13有用 熊仔 2010-08-10
单位培训，发了这本书，让读完后写篇读后感交上去，当我想到这篇东西不见得有人会看到的时候，写的心情就不是像在简单写一篇读后感交差完成任务了，很想在嘈杂的工作之余，安静地写点东西，可写的过程中，又像小学生... 查看全部>>
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一个团队要有担当的领导和积极参与的队员
4有用 finehelen 2011-02-25
购于半年或一年前。08年全年，09年上半年，参加过几个的成熟的团体，固定参加了两个新建立的团体。感受下来是，建立颇久的成熟团体，有其较为固定的管理团队，分工协作非常好，一直稳定的发展。新建立的团体，一... 查看全部>>
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对每个中层领导都很重要
2有用 大漠绿洲 2010-03-16
这本书是我在一个论坛上得到的，属于再版。不过看起来依旧是那么震撼，组建一个团队是很难的，但是每个领导都需要面对，如果你要当领导，我推荐这本书你必须要看，尤其是对于中层，非常重要。 查看全部>>
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会议是浓缩和窗口
2有用 甘曼 2010-05-29
这本书，通过故事的形式来阐述问题，其实很多没有展开，也把问题的复杂性给简化处理了，不过，这本书的主线就是会议了，通过会议本身的变化来展示团队协作的变化。都说共产党的会多，其实企业和团体也是如此，是否受... 查看全部>>
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可以被解决
1有用 一水间 2011-10-28
以小说的手法讲述了新CEO凯瑟琳如何通过几次会议化解一个濒临破产的公司的最大障碍-团队之间不能协作的成功案例，总结了现代管理中几乎都会碰到的常见但危险的五大障碍，并提出相应的解决方案。凯瑟琳似乎过于高... 查看全部>>
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《团队的五种机能障碍》摘要与个人理解
1有用 亚瑟路 2014-11-30
团队的五种机能障碍：【一、缺乏信任（相互戒备）】：1、个人背景讨论；家乡在哪里？家里有几个孩子？儿时的爱好？成长道路上的最大挑战？第一份工作？2、成员工作效率讨论；自己欣赏的人际交往方式及其对整个集体... 查看全部>>
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团队领导者应读读
1有用 马达加斯加企鹅 2011-02-25
团队协作的五大障碍共同形成了一个模式，理解该模式的方法当然是从相反的方面考虑——也就是从积极方面入手——设想下一个真正团结一致的团队特征：1、成员之间相互信任。2、针对不同意见进行直接辩论。3、积极投... 查看全部>>
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细细的读这本书
0有用 qq120 2008-10-15
细细读会有很大的启发，特别是有实际的管理经营之后。非常有用处的一本书！我不明天这本书，在中国为什么没有成为畅销书？对中小企业的管理，很有好处！ 查看全部>>
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放弃该放弃的
0有用 琴 2009-03-10
这本书是DM推荐的，那个时候正好是团队中出现了问题。现在印象最深的就是即使再优秀，如果不合群，如果不能融入这个团队，那最终只能放弃，也应该被放弃。正如sussan最后的遭遇一样。每个人也许都很优秀，但... 查看全部>>
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