http://kaverjody.com/5_dysfunctions_of_team_reading/
比较流行的故事型小书,讲了些浅显的道理
以一家公司有问题的管理团队为主角
揭示出团队协作中可能出现的五种机能障碍:
无视结果、逃避责任、欠缺投入、
惧怕冲突以及缺乏信任
博库的网站上有此书的介绍,还有试读章节:http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2010/01/15/1667241.shtml
新浪读书频道的试读:http://vip.book.sina.com.cn/book/catalog.php?book=121225
网易读书书库的试读:http://data.book.163.com/book/home/009200030004/0000JPQd.html
这本书所讲知识的重要性在于,的的确确很多运转不畅的团队,都可以使用其模型去审视。即使这里还有许许多多的其他模型,但从问题的角度出发,也许是它独到的地方(读书有限,可能有别的书早已讲到过)。整本书4/5的部分都用来讲故事,但在我看来丝毫不影响它末章的重要性,即使篇幅上它不到全书的1/5。
它提到了五大障碍形成的模式,以及相互之间的连锁反应,这种反应加重了它的危险性,因为任何一项发生,都会导致其他障碍。
团队协作的第一大障碍是团队成员之间缺乏信任。该问题源于团队成员大都害怕成为别人攻击的对象。大家不愿意相互敞开心扉,承认自己的缺点和弱项,导致无法建立相互信任的基础。
无法建立相互信任的危害极大,因为它成为第二大障碍——惧怕冲突的基础。缺乏信任的团队无法进行直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见。
缺乏必要的争论之所以成为不利的问题,是因为它导致第三大障碍的发生:欠缺投入。团队成员如果不能切实投入,在热烈、公开的辩论中表达自己的意见,即使他们似乎在会议上达成一致,也很少能够真正统一意见,做出决策。
因为投入不够并不能达成共识,团队成员就会逃避责任,这就是第四大障碍。由于没有在计划或行动上真正达成一致,所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候,也会犹豫不决而不去予以指出。
如果团队成员不能互相负责、督促他人,第五大障碍就有了可以滋生的土壤。但团队成员把他们的个人需要(如个人利益、职业钱途或能力认可)甚或他们的分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上的时候,就导致了无视结果。
当然,不会只指出问题,不讲解解题方法,书中也有针对各种障碍提出一些思路,还对领导者提出了建议,指明解决问题过程中的注意事项。
- 解决缺乏信任障碍,可以用如下一些方法:个人背景介绍,成员工作效率讨论,个性及行为特点测试,360度意见反馈,集体外出实践。
- 解决惧怕冲突障碍,可通过如下方式鼓励和促进积极的争论:挖掘争论话题,实时提醒其他方式(如Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument)。
- 解决欠缺投入障碍,要明晰其两个最重要的原因,追求绝对一致以及追求绝对把握,所以可以通过实施一系列步骤来阐明观点、达成共识,克服追求绝对一致和绝对把握的倾向:统一口径,确定最终期限,意外和不利情况的分析,低风险激进法。
- 解决逃避责任障碍,关键是运用几个简单有效的管理方式:公布工作目标和标准,定期进行成果简要回顾,团队嘉奖。
- 解决无视结果障碍,要确保成员们把重点放在集体成绩上,通过明确规定集体工作成绩的方式,奖励为集体成就贡献力量的成员:公布工作目标,基于集体成就的奖励。
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徐毅:独立敏捷顾问,经验丰富的国内知名敏捷及精益教练,专注于敏捷软件开发、Scrum、敏捷转型、敏捷测试、测试自动化、robotframework等。
团队管理者需要都读读
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19有用 0无用 shibo1972 2010-03-29
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13有用 2无用 熊仔 2010-08-10
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一个团队要有担当的领导和积极参与的队员
4有用 0无用 finehelen 2011-02-25
购于半年或一年前。08年全年,09年上半年,参加过几个的成熟的团体,固定参加了两个新建立的团体。感受下来是,建立颇久的成熟团体,有其较为固定的管理团队,分工协作非常好,一直稳定的发展。新建立的团体,一个小组由于组织者有了新的关注方向解散了。一个团体(在书评中不指出具体名字了)保留了下来,但在我过去参...
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2有用 1无用 大漠绿洲 2010-03-16
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2有用 0无用 甘曼 2010-05-29
这本书,通过故事的形式来阐述问题,其实很多没有展开,也把问题的复杂性给简化处理了,不过,这本书的主线就是会议了,通过会议本身的变化来展示团队协作的变化。都说共产党的会多,其实企业和团体也是如此,是否受共产党的影响不得而知,往深处讲,这个是不是中国的传统呢?不得而知。会议确实重要,会议就是浓缩,就是一...
书名: 团队协作的五大障碍
作者: [美] 帕特里克·兰西奥尼
出版社: 中信出版社
副标题: The Five Dysfunctions of a Team
译者: 华颖
出版年: 2010-1
页数: 203
定价: 25.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787508618517