团队的五种机能障碍:
【一、缺乏信任(相互戒备)】:
1、个人背景讨论;
家乡在哪里?家里有几个孩子?儿时的爱好?成长道路上的最大挑战?第一份工作?
2、成员工作效率讨论;
自己欣赏的人际交往方式及其对整个集体的影响。
3、个性及行为特点测试;
揭短:找出自己的优缺点对***的成败影响最大。(除非愿意,否则不能强迫其暴露缺点)
4、360度完全意见反馈;
5、集体外出实践。
【二、惧怕冲突(一团和气)】:
1、挖掘争论话题;
2、实时提醒;
3、TKI。
【三、欠缺投入(模棱两可)】:
1、统一口径;
2、制定最终期限;
3、意外和不利情况分析;
4、低风险激进法。
【四、逃避责任(低标准)】:
1、公布工作责任和标准;
2、定期进行简要成果展示;
3、团队嘉奖。
【五、无视结果(地位与自我)】:
1、公布工作目标;
2、基于集体成就的奖励。
时间安排介绍:
·年度计划大会及管理层大会(3天,公司以外地点)
预算讨论,主要战略计划讨论,管理培训,任职培训,其它问题讨论。
·季度领导层会议(2天,公司以外地点)
主要工作目标讨论,财务总结,战略讨论,员工表现讨论,重要问题解决,其它问题讨论。
·每周领导层会议(2小时,在公司召开)、
重要问题讨论,工作目标进展讨论,销售工作讨论,客户情况讨论,疑难问题解决,其它问题讨论。
·每月部门会议(2小时,在公司召开)
公司工作目标讨论,部门活动讨论,部门目标讨论,问题解答。
“当每个人都以集体的工作成绩为中心,以共同的工作成果作为成功的定义,那么自我主义就会被严格地控制住。不论团队中的个体自我感觉多好,只要整个团队失败了,那他就失败了。”
“当决定我们是否成功的时候,我们没有解释的余地,因为那样的话只能助长个人主义风气。”
“不论动作片、喜剧片还是法国浪漫片,每部值得看的电影必须有一个基本的要素---冲突。”
《团队的五种机能障碍》摘要与个人理解
《团队协作的五大障碍》热门书评
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一本论述比较浅显的书
19有用 0无用 shibo1972 2010-03-29
《团队协作的五大障碍》读后感不是很喜欢读寓言,大概我喜欢直来直去的思维,不喜欢绕来绕去的比喻。第一次读这本书是在8年前,书名叫《团队的五种机能障碍:一个关于团队协作的经典管理寓言》。这次读的是中信出版社的再版书,书名也更改为《团队协作的五大障碍》。其实是同一本书,英文的名称都是“The five d...
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本来仅仅为了交差而写,虚拟故事是现实的浓缩
13有用 2无用 熊仔 2010-08-10
单位培训,发了这本书,让读完后写篇读后感交上去,当我想到这篇东西不见得有人会看到的时候,写的心情就不是像在简单写一篇读后感交差完成任务了,很想在嘈杂的工作之余,安静地写点东西,可写的过程中,又像小学生写作文一样,既希望能充分发挥想象,又害怕这样一篇东西不是老师想要的。不管怎样,写完的感受是,文体不规...
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一个团队要有担当的领导和积极参与的队员
4有用 0无用 finehelen 2011-02-25
购于半年或一年前。08年全年,09年上半年,参加过几个的成熟的团体,固定参加了两个新建立的团体。感受下来是,建立颇久的成熟团体,有其较为固定的管理团队,分工协作非常好,一直稳定的发展。新建立的团体,一个小组由于组织者有了新的关注方向解散了。一个团体(在书评中不指出具体名字了)保留了下来,但在我过去参...
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对每个中层领导都很重要
2有用 1无用 大漠绿洲 2010-03-16
这本书是我在一个论坛上得到的,属于再版。不过看起来依旧是那么震撼,组建一个团队是很难的,但是每个领导都需要面对,如果你要当领导,我推荐这本书你必须要看,尤其是对于中层,非常重要。...
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会议是浓缩和窗口
2有用 0无用 甘曼 2010-05-29
这本书,通过故事的形式来阐述问题,其实很多没有展开,也把问题的复杂性给简化处理了,不过,这本书的主线就是会议了,通过会议本身的变化来展示团队协作的变化。都说共产党的会多,其实企业和团体也是如此,是否受共产党的影响不得而知,往深处讲,这个是不是中国的传统呢?不得而知。会议确实重要,会议就是浓缩,就是一...
书名: 团队协作的五大障碍
作者: [美] 帕特里克·兰西奥尼
出版社: 中信出版社
副标题: The Five Dysfunctions of a Team
译者: 华颖
出版年: 2010-1
页数: 203
定价: 25.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787508618517