部落的力量
出版社: 中国华侨出版社
副标题: 从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队
译者: 张卉
出版年: 2014-9-1
页数: 288
定价: 49.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787511346148
内容简介
把一群人凝聚成一个整体,再带领这个整体去完成看似不可能完成的任务,是每一个管理者最本质的责任。不过同样是管理,其效果却有着天壤之别。有的人异常努力,不断寻找各种管理新方法去刺激员工的工作热情,不过效果却始终很小,而员工往往会抱怨起其“事多”。另一些人似乎毫不费力,他的想法和措施就能获得全体人员的认同,并迅速贯彻到具体细节之中。戴维•洛根等人开篇就点明了二者的差别,后一类人不仅仅是管理者,还是...
作者简介
戴维•洛根,南加州大学马歇尔商学院资深教授,TED最受欢迎主讲人。曾任高级经理人培训项目副教务长。在任期间,与世邦魏理仕集团共同发起了有史以来地产界最大的培训项目。美国CultureSync公司创始人,其担任顾问的客户包括英特尔、美国运通、信诚、高力国际、Health Net等诸多知名企业。
约翰•金, 美国CultureSync公司创始人,领导力领域资深培训师。其客户包括南加...
目录
文章试读
...
该书热门标签
- 最新
- 热门
-
0 断岸新绿 2015-05-20
分了五个层次来解释组织,颇有对应马斯洛需求五层次的功力。
-
1 云水禅心 2017-02-19
用心解决用薪解决不了的问题。
-
0 奇妙的奇 2014-12-11
组织最终是人的组织,而人往往扎堆之后形成了部落。同一个部落内的人分享同一套语言系统和行为习惯。这些是部落的定义,同样的,部落也有五个阶段,层层递进,每个阶段部落成员的组成方式都大相径庭——往往是组织改变了人。那么,如何推进一个部落的成长,向更高的阶段去迁移;如何当好一个部落的领袖?这样的问题可以在这本书中找到一些值得借鉴的地方。人的问题是最大的问题,而要研究人,先得从人群和部落开始研究和探索。
-
0 wyewye 2016-02-02
公司就是部落群
-
0 Agile 2016-04-11
体系化构件只可意会不可言传的“企业文化”,为我们了解和提高企业文化提供一条可以实际操作的路径,值得反复参考!
-
0 Mr叮叮噹噹 2015-09-05
各种团队建设指南
-
0 住居海上 2014-11-20
很有道理,实操差点
-
0 bennyfu 2014-11-27
刚看了前几章,感觉作者的套路是描述了一个成功的管理场景,然后比较生硬地往部落这个他定义的概念上套。并没有在管理思路上进行深入地思考,根据现在的管理难点推导出新的管理思维。
-
0 zhouyinhui 2014-12-11
企业有挺多的评估,如CMMI。个人的成熟度呢,这本书是很好的参考。 个人的能力模型,初步评估我正在第三阶段迈进。
-
0 蓝石头 2015-01-17
熟悉前因后果是我们认识世界的主要方式——任何事情的发生一定有原因——对那些能影响自己命运的原因保持警觉,会让人们觉得事情还处于可控状态。
-
1 云水禅心 2017-02-19
用心解决用薪解决不了的问题。
-
1 快餐 2016-07-08
【五個層次】這本書將20-150人組成的部落的文化分成五個層次,由低到高分為1.“絕望的敵意”-生活糟透了;2."冷漠的受害者“-我的生活糟透了;3.“孤獨的鬥士”-我是偉大的(但你們不是);4.“部落的榮耀”-我們是偉大的(但他們不是);5.“單純的驚喜”-生命是偉大的。絕大多數專業人士處於第三層。第三层次又分三期:早期希望探寻世界,但发现所到之处的人都太差,找不到可合作者,同时会对自己能力有怀疑,担心自己被发现不如人们想象的那么好;中期可以找到朋友,欣赏他们不同方面的优秀,但自己做的仍是超过朋友们的;晚期多在40岁后,由于变故或成熟,使得自己愿意奉献/给予。
-
1 毛昆仑 2014-11-19
为数不多看的不烦的管理学著作
-
1 胡阿忧 2014-10-23
学习团队管理,掌握团队梯队发展
-
0 断岸新绿 2015-05-20
分了五个层次来解释组织,颇有对应马斯洛需求五层次的功力。
-
0 奇妙的奇 2014-12-11
组织最终是人的组织,而人往往扎堆之后形成了部落。同一个部落内的人分享同一套语言系统和行为习惯。这些是部落的定义,同样的,部落也有五个阶段,层层递进,每个阶段部落成员的组成方式都大相径庭——往往是组织改变了人。那么,如何推进一个部落的成长,向更高的阶段去迁移;如何当好一个部落的领袖?这样的问题可以在这本书中找到一些值得借鉴的地方。人的问题是最大的问题,而要研究人,先得从人群和部落开始研究和探索。
-
0 wyewye 2016-02-02
公司就是部落群
-
0 Agile 2016-04-11
体系化构件只可意会不可言传的“企业文化”,为我们了解和提高企业文化提供一条可以实际操作的路径,值得反复参考!
-
0 Mr叮叮噹噹 2015-09-05
各种团队建设指南
-
0 住居海上 2014-11-20
很有道理,实操差点
- 最新
- 热门
-
组织的部落进化论
0有用 华益 2015-02-22
部落形成于原始社会晚期(即旧石器时代的中期和晚期)。有较明确的地域、名称、方言、宗教信仰和习俗,有以氏族酋长和军事首领组成的部落议事会,部分部落还设最高首领。部落与现代组织存在许多相似之处,将部落的概... 查看全部>>
-
你在那个部落?
0有用 奇妙的奇 2015-08-15
一个部落群体通常由20~150人组成。通过下面这个小测试,我们可以很轻易地分辨出一个人是否属于你的部落:如果在路上看到他,你会停下来跟他打招呼,那么他就是你部落中的一员。部落领袖致力于部落建设,或者更... 查看全部>>
-
很有趣的视角和体系
0有用 wyewye 2016-02-02
小公司就是一个部落,大公司由多个部落组成了部落群,企业文化能提升部落的效率。沟通方式和语言体现出5个部落阶段不同的特点,越高阶段越优秀和有效率,部落领袖可以用独特的杠杆提升部落。很有趣的视角和体系,对... 查看全部>>
-
组织语言、关系与竞争力
0有用 毛毛球 2016-11-03
书里主要讲述了组织发展5个阶段的思想变化,第五个思想阶段的组织是最可能产生变革的组织。作者认为文化价值观是优秀组织与平庸组织的重要差别之一,因此需要在不同阶段通过不同的杠杆点提升部落文化、文化理念,从... 查看全部>>
-
《部落的力量》读书笔记
0有用 九月de天空 2017-04-19
这是一本讲企业管理和个人职业分析的书。作者把企业和个体分为五个阶段,介绍每个阶段的特征,为进阶之路指出方法。一个部落通常由20-150人组成,这些人之间的熟悉程度至少会见面打招呼的程度。部落领导力主要... 查看全部>>
-
当“我”成为“我们”,就逐渐有了《部落的力量》
0有用 林文 2014-09-25
今天来谈第六本书,《部落的力量》。这是本新书,今年9月份刚刚出版,最初吸引我的原因是题目中的“部落”二字,也是我特别爱用的词汇。感谢魔铁黑天鹅的赠书。《部落的力量》是一本很难被归类的书,我读到一半才慢... 查看全部>>
-
一呼百应的力量
1有用 柳言鹰语 2014-11-22
一呼百应的力量华盛顿的厉害之处在于,他将男人与事业等同起来。他塑造了部落,而部落推动他成就了伟大的事业。在戴夫·洛根等人的《部落的力量》中,作者并不是要改变别人的信念、态度、动机和想法,或者其他无法察... 查看全部>>
-
部落的变化以及领导力
1有用 老杜还在 2014-09-16
首先这本书的书名翻译,个人觉得更应该是《部落领导力》,本身书的大部分内容是在讲述如何成为带领部落前进的领导者,而不是强调部落本身的能力或者力量。作者通过大量调查和分析,把部落的演进分成五个阶段,在书的... 查看全部>>
-
绝对圣经级别的管理经典!
3有用 蛇叼英雄转 2014-10-23
戴夫洛根等人,耗时10余年,深入全球各大企业以及机构,想搞清楚关于组织的效率的问题.这让他们积累了一大堆的资料和结论.这决定了本书拥有了极为扎实的内容根基.戴夫等人选择了领导力,这一个在美国非常吃香的... 查看全部>>
-
Tribal Leadership
12有用 Cat 2011-12-12
原文:http://chinese.catchen.me/2011/12/part-1-tribal-leadership.html我今天想要推荐的书是《TribalLeadership》,也就是《部... 查看全部>>
-
Tribal Leadership
12有用 Cat 2011-12-12
原文:http://chinese.catchen.me/2011/12/part-1-tribal-leadership.html我今天想要推荐的书是《TribalLeadership》,也就是《部... 查看全部>>
-
组织的5个境界 - 于自我,那就是警惕盲目自大
11有用 今天_晴 2011-07-12
人的5个境界1Lifesucks,世界是灰色的,人人都过的不好!2Mylifesucks,别人的日子兴许过的还可以,但是我过的真菜!3Iamgreat,youarenot!我牛叉,你傻×!4Weare... 查看全部>>
-
部落的力量
8有用 胡阿忧 2014-10-21
《部落的力量》——戴夫·洛根约翰·金海丽·费·莱特人常说“从小看大三岁知老”,在农村很多习俗里面,一岁的孩子要抓阄,以此来确定孩子未来的发展方向。在《红楼梦》里,贾宝玉抓阄的结果是胭脂粉黛,贾政自始至... 查看全部>>
-
绝对圣经级别的管理经典!
3有用 蛇叼英雄转 2014-10-23
戴夫洛根等人,耗时10余年,深入全球各大企业以及机构,想搞清楚关于组织的效率的问题.这让他们积累了一大堆的资料和结论.这决定了本书拥有了极为扎实的内容根基.戴夫等人选择了领导力,这一个在美国非常吃香的... 查看全部>>
-
一呼百应的力量
1有用 柳言鹰语 2014-11-22
一呼百应的力量华盛顿的厉害之处在于,他将男人与事业等同起来。他塑造了部落,而部落推动他成就了伟大的事业。在戴夫·洛根等人的《部落的力量》中,作者并不是要改变别人的信念、态度、动机和想法,或者其他无法察... 查看全部>>
-
部落的变化以及领导力
1有用 老杜还在 2014-09-16
首先这本书的书名翻译,个人觉得更应该是《部落领导力》,本身书的大部分内容是在讲述如何成为带领部落前进的领导者,而不是强调部落本身的能力或者力量。作者通过大量调查和分析,把部落的演进分成五个阶段,在书的... 查看全部>>
-
组织的部落进化论
0有用 华益 2015-02-22
部落形成于原始社会晚期(即旧石器时代的中期和晚期)。有较明确的地域、名称、方言、宗教信仰和习俗,有以氏族酋长和军事首领组成的部落议事会,部分部落还设最高首领。部落与现代组织存在许多相似之处,将部落的概... 查看全部>>
-
你在那个部落?
0有用 奇妙的奇 2015-08-15
一个部落群体通常由20~150人组成。通过下面这个小测试,我们可以很轻易地分辨出一个人是否属于你的部落:如果在路上看到他,你会停下来跟他打招呼,那么他就是你部落中的一员。部落领袖致力于部落建设,或者更... 查看全部>>
-
很有趣的视角和体系
0有用 wyewye 2016-02-02
小公司就是一个部落,大公司由多个部落组成了部落群,企业文化能提升部落的效率。沟通方式和语言体现出5个部落阶段不同的特点,越高阶段越优秀和有效率,部落领袖可以用独特的杠杆提升部落。很有趣的视角和体系,对... 查看全部>>
-
组织语言、关系与竞争力
0有用 毛毛球 2016-11-03
书里主要讲述了组织发展5个阶段的思想变化,第五个思想阶段的组织是最可能产生变革的组织。作者认为文化价值观是优秀组织与平庸组织的重要差别之一,因此需要在不同阶段通过不同的杠杆点提升部落文化、文化理念,从... 查看全部>>
评价“部落的力量”