九月de天空的评论
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评请停止无效努力
非常非常推荐！对圈圈的感激无以言表！太适合像我这种职场菜鸟了！仅用三章加其他书辅助我就建立起自己的知识体系和职业规划！思维、沟通、情绪部分有待挖掘！举例我的知识体系建立过程，我从书中关键词价值定位、元认知、知识体系理解、思考到建立联系，最后形成强烈认知感的个人体系。想想之所以自己不会思考，还是因为自己找不到那个思考的关键解。推荐，这不是可以刷书的那种书。
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评思维力：高效的系统思维
好书！直接、干练！书中的框架、假设思考法可以强化记忆，还有融入金字塔原理部分，比较实用。
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评让未来现在就来
作者分享了从0到1的读书过程的一些方法和工具，较实用。读书、拆书到知识体系的建立对我很有帮助。
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评好好学习
知识管理论中，这本倾向于讲“道”，其揭示本质为新旧知识的联系，《请停止无效努力》在于讲“术”，介绍学习知识的方法，彭小六《高速行动派》则在讲“器”，标记了一些学习工具。
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评结构思考力
正本清源，有芭芭拉明托的《金字塔原理》为什么还要看这个？而且案例部分也不够简洁。原理还是那个原理，旧瓶装新酒，国产可乐什么味道大家自己体会。
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评魏斯曼演讲圣经1
质量不如2、3。
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评正义的成本：当法律遇上经济学
新名词法律经济学，运用经济学的理论分析法学自身。于我，又多了一种经济学的思维方式，岂不快哉！
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评高绩效教练
提问提问！教练的本质是让学习者发现自己的能力，而不是说教！学会提问、善于提问，尤其是那些能得到事实性的答案。
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评整合思维
作者提出问题的解决方案同《第三选择》，即在两难困境中跳出选择选项，作出能够兼顾双方利益的选择。
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评部落的力量
读书之前，我已认可未来要和最优秀的人前行。读书之后，更加坚定！尽管我还仅仅处于第二阶段的中期。
书评 (查看全部)
对《精力管理》这本书的评价 2017-04-28
作者提出了影响健康的四个因素：体能、情感、思维和意志。想这种细化的讲究人生平衡的书籍，对读者的好处就是聚焦。读《七个习惯》的第七个习惯“不断更新”虽然也有这个内容，但是精力平均分散7个习惯，对它的内容... 查看全部>>
对《思维力：高效的系统思维》这本书的评价 2017-04-21
这是一本讲如何分析和解决问题的书。核心词汇“系统思维”是指用“框架”来思考和分析问题的方式。系统思维包括了发散思维、收敛思维（归纳演绎）、水平思维（六项帽子）和结构化思维（假设思考）。本书更符合管理咨... 查看全部>>
对《让未来现在就来》这本书的评价 2017-04-28
我先罗列几个提到的知识点：1.用2W1H提问题也就是结构化思维里的什么问题，什么原因，怎么应对的套路。2.拆书法：读“片段”、自己话总结、联系过去经历、以后会怎样。用3-4个便签的方式。拆书的本质是新... 查看全部>>
对《好好学习》这本书的评价 2017-04-25
全书脉络：1.心态2.方法3.技巧4.应用5.有哪些临界知识 查看全部>>
对《结构思考力》这本书的评价 2017-04-28
我先是看过金字塔原理，所以觉得本书不够好。可拆点：1.原因可以分类，原因可以被概括。它就是指小标题要分类，而且他们的父标题要有适当的总结。比如西瓜和黄瓜，那就不能分到水果或者蔬菜的类别下面。2.金字塔... 查看全部>>
对《成为领导者》这本书的评价 2017-04-25
这是一本告诉如何成为一名领导者的书籍。充分自由的自我表现就是领导的本质。充分表现自我的关键是了解自我和外在的世界，而了解的关键是学习——从自己的人生和经历中学习。表现自己和证明自己的差别决定了一个人是... 查看全部>>
对《部落的力量》这本书的评价 2017-04-19
这是一本讲企业管理和个人职业分析的书。作者把企业和个体分为五个阶段，介绍每个阶段的特征，为进阶之路指出方法。一个部落通常由20-150人组成，这些人之间的熟悉程度至少会见面打招呼的程度。部落领导力主要... 查看全部>>
对《领导的轨迹》这本书的评价 2017-04-24
1.选择高管的公认标准是技术能力、人际能力、概念能力、决断力和人格。然而，有效的领导力基本上只取决于其中的一个标准——人格。如果你问下属最愿意看到老板的特点：方向或愿景、值得信赖、乐观。2.加德纳列出... 查看全部>>
对《The Innovator's Dilemma》这本书的评价 2017-04-19
本书主要阐述一个颠覆传统管理的管理的观点：良好的管理往往会造成企业的失败。作者把这一观点称为“破坏性创新原则”。它主要探讨的是，企业在遭遇某种形式的市场变化和技术变革时，为什么无法继续保持它们的行业领... 查看全部>>