奇妙的奇的评论
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评部落的力量
组织最终是人的组织，而人往往扎堆之后形成了部落。同一个部落内的人分享同一套语言系统和行为习惯。这些是部落的定义，同样的，部落也有五个阶段，层层递进，每个阶段部落成员的组成方式都大相径庭——往往是组织改变了人。那么，如何推进一个部落的成长，向更高的阶段去迁移；如何当好一个部落的领袖？这样的问题可以在这本书中找到一些值得借鉴的地方。人的问题是最大的问题，而要研究人，先得从人群和部落开始研究和探索。
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评删除
大数据时代让记忆变得容易，却让遗忘变得困难。易于存储、搜集和提取的数据容易导致僵化与机械化，形成不宽容的状态，忽视主观性从而使人丧失判断力。这样的大数据，更容易成为变成为管理为统治而生的工具。从利用大数据的角度而言，依然需要遵循传统的方式，正如人们通过遗忘来过滤淘汰信息，从而聚焦于个人的需求和目的，对数字化存储的大数据，同样需要经过这样的删除和遗忘过程来进行提炼。提炼是为了目标，而这目标必须是远大的终极目标而非具体的现实目的。就像人会有有选择的富有个性特色的记忆一样，我们需要经过删除和提炼的富有个性用途的大数据。
书评 (查看全部)
对《舍得让你爱的人受苦》这本书的评价 2013-08-31
张德芬的作品总带着些灵气，娓娓道来循循善诱，把那些最简单平常的道理融在了故事里，往往直抵人心。如果说《遇见未知的自己》是指引自我成长的方向，那么这本《舍得让你爱的人受苦》就把目标放得更远——关于与人相... 查看全部>>
对《一万小时天才理论》这本书的评价 2014-10-28
天才是什么？我们眼中的天才又是怎么样的？答案大同小异，大抵是在某个领域能够有超过常人的表现，有极其出色的能力展示。很多时候我们强调某些人是天才，本质上其实是在为自己辩护——因为自己不是天才，或者成了所... 查看全部>>
对《至关重要的关系》这本书的评价 2013-07-26
首先想吐槽一下这本书的书名，《Thestart-upofyou》的中文书名翻译成了《至关重要的关系》，这彻底混淆了作者想要阐述的人际生态。或许可以理解成为了符合中国市场的推广环境吧！因为在这个以关系复... 查看全部>>
对《谁是谷歌想要的人才》这本书的评价 2013-03-19
《谁是谷歌想要的人才》，可以说是本很有趣的书，也可以说是本相当打击人的书——如果只看了谷歌面试题的话。坦白承认吧，面对这个全球最顶尖科技公司所提的问题，我一丁点灵感都没有，由此也大概知道自己距离那些能... 查看全部>>
对《找我2》这本书的评价 2013-07-18
都说管理是实践的艺术，谈再多理论，到头来都得靠实践来体现价值。所以黄铁鹰教授的《找我》系列就显得眼前一亮——都是些具体的案例，加上各路人马的分析点评。正如书中所说：世界是个万花筒，每个人看到的图案都不... 查看全部>>
对《公司的坏话》这本书的评价 2013-02-11
在京东上下单买了这本书，送货还算及时。草草一翻，似乎很有趣，从老板企业家到经营模式到管理方式再到企业隐私，判断是由不少段子加上很多故事揉起来的，应该很轻松。可不是，书后的上架建议都是轻松读物企业管理。... 查看全部>>
对《商业的本质》这本书的评价 2016-09-17
那些所谓成功者的经验大抵都很简单，但那个名头往往非常动人，比如杰克韦尔奇这位“全球第一CEO”，他的封笔之作一定非常深刻而精彩——如果你带着这样的想法去看这么一本书，大抵会有些失望，因为里面讲的道理做... 查看全部>>
对《风吹江南之互联网金融》这本书的评价 2014-06-16
如果说金融的本质是跨时间跨空间的价值认定，而互联网的特性是跨时间跨空间的信息交互，那么互联网金融就是两个跨时间跨空间的整合。跨界的整合创造了无限可能，所以尤其吸引眼球，造就了如日中天的互联网金融概念。... 查看全部>>
对《体验经济》这本书的评价 2014-07-10
罗辑思维的会员，两百块钱，就送一徽章给一本书，然后各自去玩儿去。什么东西值这么多钱？粉丝？认同感？或许《体验经济》可以解释。这是本十多年前的老书，却也富有预见性。凡事皆有因果，体验经济也是一步步走来的... 查看全部>>
对《指数型组织》这本书的评价 2016-10-09
西方而来的科学方法有个特点值得注意：进行分类基础上的定性分析。所以在逻辑自洽的前提下，既可以从当下的困境中衍伸推论，更能从想象的模式里找到合理性。若要获得指数型成长，必先建立指数型组织，在《指数型组织... 查看全部>>