书里主要讲述了组织发展5个阶段的思想变化,第五个思想阶段的组织是最可能产生变革的组织。作者认为文化价值观是优秀组织与平庸组织的重要差别之一,因此需要在不同阶段通过不同的杠杆点提升部落文化、文化理念,从而保持部落的团结一致。改善的重点不仅在改变观点或者获得知识,而且在于改变使用的语言,以及改善形成的关系类型,这会产生对行动的影响。
这种组织的产生也是需要方法的,首先是建立联系(包括建立多维关系),然后是展示场景,产生共同的认识,最后是实现的阶段。其实,这个过程和情感联结、产生文化认同、最后实践比较相近。依据这个方法,分解目标以后,更容易激发活力将任务执行完成。
寻找让团队变成一个大家庭的价值观,能凝聚人心的价值观。找到团队里所有人共同的价值观并共享很重要,团队成员能够互相欣赏、充满温情,如第5阶段的“单纯的好奇”与“可能性”的心情,生命是伟大的,或者是人生很有趣,生活很美好,他们很开心。这样的关系网络的力量能够使团队热情高涨、齐心协力,降低人际摩擦引起的恐惧和压力。团队成员往往也是全心投入、长期行动,处于高效率学习状态,健康,愿意被带领,愿意让身边的人更优秀。
组织语言、关系与竞争力
《部落的力量》热门书评
-
Tribal Leadership
12有用 0无用 Cat 2011-12-12
原文:http://chinese.catchen.me/2011/12/part-1-tribal-leadership.html我今天想要推荐的书是《Tribal Leadership》,也就是《部落领导力》,不过这本书暂时没有中文版。尽管这是一本讲「领导力」的书,但里面说的并不是你要做什么事情...
-
组织的5个境界 - 于自我,那就是警惕盲目自大
11有用 0无用 今天_晴 2011-07-12
人的5个境界1 Life sucks,世界是灰色的,人人都过的不好!2 My life sucks,别人的日子兴许过的还可以,但是我过的真菜!3 I am great, you are not! 我牛叉,你傻×!4 We are great, you are not!我们牛叉,你们傻×!5 Life...
-
部落的力量
8有用 1无用 胡阿忧 2014-10-21
《部落的力量》——戴夫·洛根 约翰·金 海丽·费·莱特人常说“从小看大 三岁知老”,在农村很多习俗里面,一岁的孩子要抓阄,以此来确定孩子未来的发展方向。在《红楼梦》里,贾宝玉抓阄的结果是胭脂粉黛,贾政自始至终都不太喜欢贾宝玉,原因无他——胭脂粉黛是男人的风流象征,而清末的男丁如若不“入仕”,则几近与...
-
绝对圣经级别的管理经典!
3有用 0无用 蛇叼英雄转 2014-10-23
戴夫洛根等人,耗时10余年,深入全球各大企业以及机构,想搞清楚关于组织的效率的问题.这让他们积累了一大堆的资料和结论.这决定了本书拥有了极为扎实的内容根基.戴夫等人选择了领导力,这一个在美国非常吃香的角度.不过这个角度很难完全的体现这些研究结论所蕴含的全部能量.除了裤衩外穿的超人,人都需要扎堆干很多...
-
一呼百应的力量
1有用 0无用 柳言鹰语 2014-11-22
一呼百应的力量华盛顿的厉害之处在于,他将男人与事业等同起来。他塑造了部落,而部落推动他成就了伟大的事业。在戴夫·洛根等人的《部落的力量》中,作者并不是要改变别人的信念、态度、动机和想法,或者其他无法察觉的东西,而只关注人们使用的语言和他们形成的关系类型。每个部落都有主导文化,《部落的力量》把主导文化...
书名: 部落的力量
作者: 戴夫·洛根 约翰·金 海丽·费·莱特
出版社: 中国华侨出版社
副标题: 从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队
译者: 张卉
出版年: 2014-9-1
页数: 288
定价: 49.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787511346148