首先这本书的书名翻译,个人觉得更应该是《部落领导力》,本身书的大部分内容是在讲述如何成为带领部落前进的领导者,而不是强调部落本身的能力或者力量。
作者通过大量调查和分析,把部落的演进分成五个阶段,在书的P241有一张图表可以清晰的表现。用文字描述就是:
第一阶段:与人疏远,无从选择,“生活糟透了,绝望透顶。”
第二阶段:独自一人,“我的生活糟透了,都是别人的问题”,内心无力。
第三阶段:个人打拼,可以改变并做好自己,但无法改变下属和支持者,“我很牛,但别人很烂”。
第四阶段:与合作伙伴共同打拼,影响和改变周围,“我们很牛,我们要打败对手”。
第五阶段:发现并激发团队力量,“生命如此伟大”,充满自信和能力并且探索改变社会的各种可能,拥有更高的核心价值。
相信读完这本书,大家都能找到自己身处的人群,都可以在上面的阶段中找到位置。书中没有数据分析,更多的是各阶段的案例,成功或者失败的例子都能给试图寻找团队领导力的人一些启示。
纵观这五个阶段,书中的观点是它们是不可跳跃的,并且这些层次可能反复变化,在一个阶段中间也有各个层次。所以,尤其是发现并且定位自己所处阶段的领导者,就可以借鉴书中对阶段转换的方法,以达到提升团队、实现愿景的目的。
20140916
部落的变化以及领导力
《部落的力量》热门书评
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Tribal Leadership
12有用 0无用 Cat 2011-12-12
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部落的力量
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绝对圣经级别的管理经典!
3有用 0无用 蛇叼英雄转 2014-10-23
戴夫洛根等人,耗时10余年,深入全球各大企业以及机构,想搞清楚关于组织的效率的问题.这让他们积累了一大堆的资料和结论.这决定了本书拥有了极为扎实的内容根基.戴夫等人选择了领导力,这一个在美国非常吃香的角度.不过这个角度很难完全的体现这些研究结论所蕴含的全部能量.除了裤衩外穿的超人,人都需要扎堆干很多...
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一呼百应的力量
1有用 0无用 柳言鹰语 2014-11-22
一呼百应的力量华盛顿的厉害之处在于,他将男人与事业等同起来。他塑造了部落,而部落推动他成就了伟大的事业。在戴夫·洛根等人的《部落的力量》中,作者并不是要改变别人的信念、态度、动机和想法,或者其他无法察觉的东西,而只关注人们使用的语言和他们形成的关系类型。每个部落都有主导文化,《部落的力量》把主导文化...
书名: 部落的力量
作者: 戴夫·洛根 约翰·金 海丽·费·莱特
出版社: 中国华侨出版社
副标题: 从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队
译者: 张卉
出版年: 2014-9-1
页数: 288
定价: 49.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787511346148