交互式培训
出版社： 企业管理出版社
副标题： 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
译者： 派力 | Erica J·Keeps
出版年： 2012-1
页数： 216
定价： 35.00元
ISBN： 9787802558861
内容简介
《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》内容简介：对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的权威调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。本书会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成...
目录
该书热门标签
- 最新
- 热门
-
0
丁又专
2013-12-07
买了两本派力营销出版的书籍，整体上都非常不错，对我的教学理念与实践有很大的帮助。 另外，翻译非常通顺，整本书只有个位数的打字错误，这个在翻译界应该说是精品了。记忆中发现不超过3个错误。
-
0
一捧寒心
2015-11-22
他告诉我们，始终坚持以学习者为中心。
-
0
molezz
2017-05-01
书不长，耗时却不短，正如书名，阅读时交互和脑补不少，当然要掌握还需更多的实践和训练。另外虽然主要面对成人教育，但是其实我觉得都可一用。比较适合现在的快餐社会，指向明确，快速掌握技能或工具。复盘精选了大量教育先驱的实验案例用于实际培训。
-
0
自由的心灵
2012-04-19
成年人学习和培训的特点都知道，这本书讲得比较清楚，也提出了一些可行的办法，如果再多些例子就好了。
-
0
一个人的旅行
2012-10-30
入门级培训书籍，上本篇比下半篇写的好。
-
0
大鲸
2014-10-20
培训它不都是传销风格的
-
0
Jacky的自留地
2015-03-04
对于培训师来说是一本非常好的理解成人学习的书，值得重点研究。
-
0
田乐的乐
2016-05-03
1. 如何设计课程？ 2. 如何帮助记忆？ 3. 如何互动？ 4. 如何测试/考核？
-
0
4Sue
2016-05-18
May 17~18, 2016. 以学习者为中心，以绩效为基础。以己度人，投其所需。
-
0
绿小萝
2017-02-08
写得很好。不知道实践性如何。
-
1
顾远
2014-12-29
不侧重培训技巧，而是用简明有效地方式阐述了与成人学习有关的理念、原则和方法，刚进入教育、培训和人力发展领域的读者值得一读。另外，本书的写作方式很好地体现了“交互性”，既便于读者阅读学习，也是书的内容所倡导的方式的一种示范，可谓“言行一致”。
-
0
丁又专
2013-12-07
买了两本派力营销出版的书籍，整体上都非常不错，对我的教学理念与实践有很大的帮助。 另外，翻译非常通顺，整本书只有个位数的打字错误，这个在翻译界应该说是精品了。记忆中发现不超过3个错误。
-
0
一捧寒心
2015-11-22
他告诉我们，始终坚持以学习者为中心。
-
0
molezz
2017-05-01
书不长，耗时却不短，正如书名，阅读时交互和脑补不少，当然要掌握还需更多的实践和训练。另外虽然主要面对成人教育，但是其实我觉得都可一用。比较适合现在的快餐社会，指向明确，快速掌握技能或工具。复盘精选了大量教育先驱的实验案例用于实际培训。
-
0
自由的心灵
2012-04-19
成年人学习和培训的特点都知道，这本书讲得比较清楚，也提出了一些可行的办法，如果再多些例子就好了。
-
0
一个人的旅行
2012-10-30
入门级培训书籍，上本篇比下半篇写的好。
-
0
大鲸
2014-10-20
培训它不都是传销风格的
-
0
Jacky的自留地
2015-03-04
对于培训师来说是一本非常好的理解成人学习的书，值得重点研究。
-
0
田乐的乐
2016-05-03
1. 如何设计课程？ 2. 如何帮助记忆？ 3. 如何互动？ 4. 如何测试/考核？
-
0
4Sue
2016-05-18
May 17~18, 2016. 以学习者为中心，以绩效为基础。以己度人，投其所需。
- 最新
- 热门
-
以交互的方式让你看这本书
0有用 悟空又调皮了 2014-05-16
从某种角度而言，这本书很有意思。因为它是某种以培训的方式，教你怎么学做培训。所以它本身能不能“培训”好读者，就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。从书的厚度来看，与同类的很多培训类书籍... 查看全部>>
-
我们该如何教学？
0有用 宝洪江 2015-01-07
这是我第二次读这本书！第一次读完，感觉不错，可是时间一长，内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故，我又认真地从头到尾翻了一遍，这次的感觉是这本书真的太好了，所有的培训工作者都要看看，而且要作为自己的培... 查看全部>>
-
以学习者为中心，以绩效为基础
0有用 贺小田 2014-11-14
书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有：1.以学习者为中心，以绩效为基础其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。书里面给出来了很好的例子。2.成人学习的特点书里面... 查看全部>>
-
1-2-3-4-5-6 好书
1有用 Marin 2016-03-22
1个中心：以学习者为中心2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础；3个要素：能力、知识背景和行动；4个培训原则：自主、自愿、经验和动机；4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式5步模型：逻辑依据、... 查看全部>>
-
1-2-3-4-5-6 好书
1有用 Marin 2016-03-22
1个中心：以学习者为中心2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础；3个要素：能力、知识背景和行动；4个培训原则：自主、自愿、经验和动机；4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式5步模型：逻辑依据、... 查看全部>>
-
以交互的方式让你看这本书
0有用 悟空又调皮了 2014-05-16
从某种角度而言，这本书很有意思。因为它是某种以培训的方式，教你怎么学做培训。所以它本身能不能“培训”好读者，就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。从书的厚度来看，与同类的很多培训类书籍... 查看全部>>
-
我们该如何教学？
0有用 宝洪江 2015-01-07
这是我第二次读这本书！第一次读完，感觉不错，可是时间一长，内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故，我又认真地从头到尾翻了一遍，这次的感觉是这本书真的太好了，所有的培训工作者都要看看，而且要作为自己的培... 查看全部>>
-
以学习者为中心，以绩效为基础
0有用 贺小田 2014-11-14
书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有：1.以学习者为中心，以绩效为基础其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。书里面给出来了很好的例子。2.成人学习的特点书里面... 查看全部>>
评价“交互式培训”