以交互的方式让你看这本书

《交互式培训》热门书评

• 1-2-3-4-5-6 好书

  1有用 0无用 Marin 2016-03-22

  1个中心：以学习者为中心2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础；3个要素：能力、知识背景和行动；4个培训原则：自主、自愿、经验和动机；4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈5种认知技巧：筹划-选择-联系-调整-追踪6种认知策略：分类-空间化-...

• 以交互的方式让你看这本书

  0有用 0无用 悟空又调皮了 2014-05-16

  从某种角度而言，这本书很有意思。因为它是某种以培训的方式，教你怎么学做培训。所以它本身能不能“培训”好读者，就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。从书的厚度来看，与同类的很多培训类书籍相比较，它绝对是属于比较轻薄的，甚至看它的内部排版，都很容易怀疑似乎不多的内容，是否能在培训方面给人...

• 我们该如何教学？

  0有用 0无用 宝洪江 2015-01-07

  这是我第二次读这本书！第一次读完，感觉不错，可是时间一长，内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故，我又认真地从头到尾翻了一遍，这次的感觉是这本书真的太好了，所有的培训工作者都要看看，而且要作为自己的培训枕边书。这次读完，让我感受最深的几点内容：六种学习的策略，帮助学员更好地记忆内容分类：将培训内容进...

• 以学习者为中心，以绩效为基础

  0有用 0无用 贺小田 2014-11-14

  书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有：1.以学习者为中心，以绩效为基础   其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。 书里面给出来了很好的例子。2. 成人学习的特点     &nb...