交互式培训•短评
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0 丁又专 2013-12-07
买了两本派力营销出版的书籍,整体上都非常不错,对我的教学理念与实践有很大的帮助。 另外,翻译非常通顺,整本书只有个位数的打字错误,这个在翻译界应该说是精品了。记忆中发现不超过3个错误。
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0 一捧寒心 2015-11-22
他告诉我们,始终坚持以学习者为中心。
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0 molezz 2017-05-01
书不长,耗时却不短,正如书名,阅读时交互和脑补不少,当然要掌握还需更多的实践和训练。另外虽然主要面对成人教育,但是其实我觉得都可一用。比较适合现在的快餐社会,指向明确,快速掌握技能或工具。复盘精选了大量教育先驱的实验案例用于实际培训。
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0 自由的心灵 2012-04-19
成年人学习和培训的特点都知道,这本书讲得比较清楚,也提出了一些可行的办法,如果再多些例子就好了。
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0 一个人的旅行 2012-10-30
入门级培训书籍,上本篇比下半篇写的好。
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0 大鲸 2014-10-20
培训它不都是传销风格的
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0 Jacky的自留地 2015-03-04
对于培训师来说是一本非常好的理解成人学习的书,值得重点研究。
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0 田乐的乐 2016-05-03
1. 如何设计课程? 2. 如何帮助记忆? 3. 如何互动? 4. 如何测试/考核?
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0 4Sue 2016-05-18
May 17~18, 2016. 以学习者为中心,以绩效为基础。以己度人,投其所需。
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0 绿小萝 2017-02-08
写得很好。不知道实践性如何。
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0 cheervivian 2012-05-20
不要总想着抖包袱和炫技,要给别人需要的东西,永远关注培训目标,以学习者为中心,五星推荐!
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0 麦田夜莺 2012-08-29
"只有以学习者为中心,以绩效为基础才能实现培训和改变学习者的目的。"林林总总的课堂中,有多少个老师、培训师是这么做的?更具体的说,好的培训要有:1)创造与学习者个人发展有关的学习体验;2)结构化课程;3)有意义的讲授方式;4)参与机会;5)实践的方向。
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0 John Wayne 2012-07-13
以学习者为中心,以绩效为目标。二十五种活动值得活学活用。
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1 顾远 2014-12-29
不侧重培训技巧,而是用简明有效地方式阐述了与成人学习有关的理念、原则和方法,刚进入教育、培训和人力发展领域的读者值得一读。另外,本书的写作方式很好地体现了“交互性”,既便于读者阅读学习,也是书的内容所倡导的方式的一种示范,可谓“言行一致”。
书名: 交互式培训
作者:
出版社: 企业管理出版社
副标题: 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
译者: 派力 | Erica J·Keeps
出版年: 2012-1
页数: 216
定价: 35.00元
ISBN: 9787802558861