musilice的评论
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评The Sense of Style
Reader-oriented mindset of writing
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评权力与影响力
我佩服科特能够从一个大题目中选一个小角度，然后进行细致的讨论。本书成书于七十年代，看看如今的环境，科特讲的问题似乎没有消弭，反而更加显著了。然而大家比较关注的，是如今的新情况，比较忽视的，则是这些新情况下的老问题。
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评The Man Who Lied to His Laptop
Brilliant insight! It is interesting and fruitful to use computers as confederates in experiments that investigate social interaction. The principles they found are simple but powerful, and very practical. But given the complexity of interpersonal interaction, I wonder if the findings oversimplified the reality. Better than knowing nothing anyway.
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评企业、市场与法律
在今天回顾这些科斯的作品，有些仍旧发人深省，有些似乎已成为常识，还有些洞见似乎依旧被埋没在故纸堆里。无论如何，如果考虑到这些思想早在20世纪30年代就已经开始在科斯的头脑中形成，我只能说他毫无疑问是个天才。或许他提出的问题多过他解决的问题，但是如果我们想要告别“黑板经济学”，就需要沿着他开辟出的道路走下去。
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评组织行为学
比第10版进步一些。不过如果删去其中各种小案例和可有可无的话，留下来的实质性内容还真是不多啊。还是更喜欢能够简要介绍一下重要结论的研究过程的教材。
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评经理人员的职能
1. 归根到底这本书还是应当归类为写给管理实践者的著作而不是学术著作；2. 确实是一本很独特的书，很多花费笔墨论述的部分让我觉得索然无味，一笔带过的部分却显得意味深长；3. 如果说巴纳德对组织理论的论述至今无人超越，那只是意味着有许多和本书一样好的组织理论著作。事实上这本成书于七十多年前的著作毕竟还是有些过时了，我相信很多晚近的著作更加充满洞见。
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评利润模式
译文不好，书是好书。商业模式的观点为企业的战略性行为提供了新的分析视角。本书提供了诸多模式，虽不够成熟，但确实是有益的探索。
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评薪酬管理
一本教材再版多次，就会变得很厚重。好处是事无巨细，坏处则是不得要领。
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评企业文化
开山之作，名副其实。谈飘渺的话题而内容却不飘渺。
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评绩效管理
绩效管理教材应当像这样淡化技术。绩效管理的本质不在于技术先进，而在于管理者和员工之间的沟通与协同。