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书评 (查看全部)

• 职业规划一种模式

  对《商业模式新生代（个人篇）》这本书的评价 2015-08-23

  个人拿多少薪资，至少应为企业带来薪资两倍的企业收入。价值不一定用钱衡量，但为客户提供的价值以及消耗的成本一定是选择的意义。从企业的商业模式，到个人商业模式的探索，用画布模式展示，虽然名称不一样，但内容... 查看全部>>

• 教育管理者

  对《联盟》这本书的评价 2015-11-01

  联盟这本书听来已久，观点也比较明确。全文浏览一遍，感觉是人力资源从业者对业务管理者的洗脑著作[呲牙]。或许也是为了领英的广告书籍，因为不喜欢，所以很反感，哈哈，什么时候有个中国自己的职场交流软件呢。书... 查看全部>>

• 团队建设

  对《团队协作的五大障碍》这本书的评价 2015-04-26

  团队建设的重要性毋庸置疑，在实际环境中，真正的团结协作却很难实现。本书不长，几个小时就能阅读完，作者以小说视角构造了一家公司的问题，进而分享用什么方式来解决，最终再复盘总结方便读者实际使用，还是下了一... 查看全部>>

• 工具类书籍

  对《商业模式新生代》这本书的评价 2015-08-02

  很多人说商业模式就是如何赚钱，我只能说呵呵太肤浅。作者所谓的商业模式画布是从九个角度来分析商业本身，正是因为其覆盖广，所以才有大概率的成功可能性。简单来说，发现你的客户，设计你的产品，并把产品与客户连... 查看全部>>

• 讲究方法

  对《创新者的解答》这本书的评价 2015-05-08

  延续创窘之后，把创新者的解答读完，两本书还是有连续性的，当然，正是这种所谓的连续性，看上去没那么新颖。小型创新者前了解现有产品的客户服务反馈，进入市场应该差异化选择不太成熟的小型市场，寻求未来的发展机... 查看全部>>

• 值得阅读

  对《创新者的基因》这本书的评价 2015-05-17

  不能创新不能赢得市场，但创新者又面临窘境，如何才能创新，克里斯坦森的团队也给我们带来了解答。通过大量的访谈和数据给了个人和企业的创新基因。创新要有勇气，不甘于现状，积极冒险挑战，做好发问、观察、交际和... 查看全部>>

• 探寻文化的起源类书籍

  对《企业文化》这本书的评价 2015-05-30

  文化是组织里界定成功概念的具体内容，如果你这么做，你也会成功。强文化的组织没有小事，工作中的每一件事情都有符合的做事方式，并以此为荣。仪式的重要在于让员工对组织感兴趣，一个有自豪感的员工会在组织里成为... 查看全部>>

• 探索

  对《A Brief History of Time》这本书的评价 2015-06-22

  宇宙的本质是什么？宇宙和我们从何而来？宇宙为何是这个样子？我们在宇宙中位置如何？黑洞为何会吸引一切？黑洞是黑色的么？为什么速度不可能超越光速？如何进行时间和空间的旅行？能回到过去么？地球什么时候会灭亡... 查看全部>>