周六上培训课的时候老师推荐的一本书,趁这两天有时间大致的浏览了两边,并做了导图,方便日常回忆、翻阅、复习。
无论是初出茅如的小小HR还是久经沙场的经理们应该都能在这本书之中,汲取自己想要的营养。
对于想要往培训这个方向发展的我来说,这本书不单单让我了解了一些培训的概念或者操作要点注意点,更多的是提供了一个宝贵的知识库,让我在需要的时候可以尽情啜饮。每一章后面厚厚的阅读书单给我提供的一个广大的空间和方向,不会再向以前一样迷失在浩瀚的书卷之中而不知方向。
作者写这本书的目的是为了帮助培训经理静下心来,认真的审视和思考,回到问题的原点,重新拾起基本的管理理念,这一段话与TalBen Shahar讲师在哈佛幸福课上讲的话如出一辙,书本上的概念并不新奇,仅仅只是希望我们能够从一些基本的理念中抓住重点,可以去思考去应用,而不是只是单单停留在认知的层面上。
作者通过论述培训效果的倒二八现象展开了整本书的篇幅。
主要论述了两个问题:
一、为什么会培训效果与产出不相对应?
二、为何企业大学会以疯涨之势在全国范围内蔓延开?
通过这两个问题引出
一、对策
二、要求:人力资源部门的定位
三、培训经理们的学习方向,任务重点
四、目的:提升培训与绩效之间的正相关
还有“如何去培养管理者”的任务。
如何优化培训效果
《人力资源开发阅读地图》热门书评
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如何让培训更有效?
37有用 0无用 任苗 2010-09-06
领导年休,推荐部门同事都要读一读这本书,等回来大家一起谈一谈读后感。出差广东,利用晚上的时间细细读了一遍。感触比较深,紧贴工作,讨论的是我们纠结的问题,某些观点我们也想到了,又不乏一些对基本问题正本清源、拨云见日的探讨,甚是欣喜。本书回答的是“如何让培训更有效”,提出关于培训的三个令人震撼的“90-...
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梳理了近十年来人才培养方面的书籍
9有用 0无用 康至军 2010-09-07
看了海依的评论,觉得很震撼。一个晚上的时间,把握住了本书大部分的精华,这份阅读效率,实属难得。正如我在豆瓣里介绍的,本书澄清了一些在培训和人才培养方面常见的认识误区,同时提供了一张有价值的“阅读地图”。前天拿到了杨国安老师的另外一本新书《人才制高点——企业制胜之道》,不免有些感叹。与其到各种价格不菲...
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不仅仅是人力资源开发
6有用 0无用 王千岳 2011-12-31
这是领导推荐的书目,就把提交的读后感贴在这里,请大家指正。一、 总体感受 这本书虽然说起来是一本阅读地图,也就是文献综述,但却结合了很多实践案例,论述清晰、客观,并且这本书不是就培训论培训,还强调了系统思考,阐述了整体企业管理中的要点,对于说不仅适合培训...
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给康至军老师的一封感谢信
2有用 0无用 耳朵 2012-05-16
康老师: 你好!本来不知道该叫什么好,最后想想,还是顺应培训界见谁都叫老师的潮流——虽说三人行必有我师但叫的多了难免心虚,叫你一声康老师。 &nbs...
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破解培训的迷思:3个颠覆和3个转变
1有用 0无用 触类庞通 2011-05-01
这本书是在新浪微博上偶然看到一个老师推荐的,正好契合了目前正在关注和思考的一些问题,一拍即合,当晚下单,第二天卓越就送来了书。这本书上来就开宗明义地提出三个颠覆性90-10的研究发现:--员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外,20%来自在职辅导,70%来自经历和体验--员工发展的责...