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不懂流行文化就不要谈创新

作者: Grant,McCracken 格兰特.麦奎肯
译者: 贾晓涛
出版年: 2012-6
页数: 203
定价: 28.00元
ISBN: 9787544259057
6.3
35人已评价
5星
11.4%
4星
25.7%
3星
40%
2星
14.3%
1星
8.6%

评价“不懂流行文化就不要谈创新”

  • 最新
  • 热门
  • 0 张磊 2016-08-07

    被书名勾引开看,案例都是旧的,观点都是浅的,幸亏比较短-_-# 严重不推荐!推荐<文化创新>代替之 哦,翻译就是坨翔

  • 0 空灵一月 2014-12-20

    看了书名就够了

  • 0 上上签 2016-01-20

    一本谈创新的书。写的倒不是很创新。

  • 0 狂笑连连 2012-10-22

    #月度专业书# 道理对,实操欠奉。

  • 0 廿一 2013-01-07

  • 0 2012-09-26

    大量案例撑起,不过有的案例感觉跟主题不相关。给人感觉就是列证据列案例,就是不告诉你结论,就是看完让你再去想想,也就仅此而已,价值不大

  • 0 Yvette 2013-02-21

    后半本书解释了如何做基本的人类学研究

  • 0 @@@@@@@@ 2013-06-25

    题目挺玄,内容就是个座谈会!

  • 0 ❤亲爱的同类 2013-01-16

    每月一本专业书,本月的即将读完。关于CCO,乔布斯是典型代表。

  • 0 空手 2014-01-07

    Grant,McCracken《Chief Culture Officer》,葛蘭特.麥奎肯翻译成格兰特.麦克拉肯,也不标注英文名,靠,害我找了几个月都找不到这本书。

  • 0 张磊 2016-08-07

    被书名勾引开看,案例都是旧的,观点都是浅的,幸亏比较短-_-# 严重不推荐!推荐<文化创新>代替之 哦,翻译就是坨翔

  • 0 空灵一月 2014-12-20

    看了书名就够了

  • 0 上上签 2016-01-20

    一本谈创新的书。写的倒不是很创新。

  • 0 狂笑连连 2012-10-22

    #月度专业书# 道理对,实操欠奉。

  • 0 廿一 2013-01-07

  • 0 2012-09-26

    大量案例撑起,不过有的案例感觉跟主题不相关。给人感觉就是列证据列案例,就是不告诉你结论,就是看完让你再去想想,也就仅此而已,价值不大

  • 0 Yvette 2013-02-21

    后半本书解释了如何做基本的人类学研究

  • 0 @@@@@@@@ 2013-06-25

    题目挺玄,内容就是个座谈会!

  • 0 ❤亲爱的同类 2013-01-16

    每月一本专业书,本月的即将读完。关于CCO,乔布斯是典型代表。

  • 0 空手 2014-01-07

    Grant,McCracken《Chief Culture Officer》,葛蘭特.麥奎肯翻译成格兰特.麦克拉肯,也不标注英文名,靠,害我找了几个月都找不到这本书。

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  • 我感兴趣的“酷”文化

    0有用 红袖伴读书 2013-03-03

    前面说了一堆的名人,如何在公司濒危的时候通过创新力挽狂澜;或者是如何在鼎盛的时候缺乏眼光最后一败涂地。总之归纳成一句话,创新使之然也。但是,怎么创新?如何创新才是推动发展而不是给自己挖坑?作者认为要和... 查看全部>>

  • 翻译的很好,内容可读性很强

    0有用 骑士噻 2013-05-26

    书中前半部分着重介绍设置CCO(首席文化官)的必要性,但是我认为这样一个职业过于飘渺,可执行性不强,作者在例举了一些大企业的成功,将功劳全部推给一个人,并强调这个人具有敏锐的流行文化洞察力,这样的人不... 查看全部>>

  • 如果这本书能够真的搞出了个首席文化官岗位,那就是瞎眼了

    0有用 何学卿 2017-02-18

    先剧透,书的撰写逻辑:1-2章:树立标杆,拉了乔布斯一堆名人的名字,每个人列了一些事迹,然后说这些人之所以成功就在于他们懂了流行文化。提出如果想要成功,就需要有个首席文化官在。3-6章:想说明懂流行文... 查看全部>>

  • 随手记----我能猜到什么会爆红

    0有用 橙橙小姐 2013-06-07

    文化分析师:消费分析市场竞争趋势快炫文化+慢性文化=消费者文化快炫文化:文化的变异细微的创新早期的发现慢性文化:实际的销售需求抓住时代的眼光,适当时间出现让小卒也能发挥影响力 查看全部>>

  • 我感兴趣的“酷”文化

    0有用 红袖伴读书 2013-03-03

    前面说了一堆的名人,如何在公司濒危的时候通过创新力挽狂澜;或者是如何在鼎盛的时候缺乏眼光最后一败涂地。总之归纳成一句话,创新使之然也。但是,怎么创新?如何创新才是推动发展而不是给自己挖坑?作者认为要和... 查看全部>>

  • 翻译的很好,内容可读性很强

    0有用 骑士噻 2013-05-26

    书中前半部分着重介绍设置CCO(首席文化官)的必要性,但是我认为这样一个职业过于飘渺,可执行性不强,作者在例举了一些大企业的成功,将功劳全部推给一个人,并强调这个人具有敏锐的流行文化洞察力,这样的人不... 查看全部>>

  • 如果这本书能够真的搞出了个首席文化官岗位,那就是瞎眼了

    0有用 何学卿 2017-02-18

    先剧透,书的撰写逻辑:1-2章:树立标杆,拉了乔布斯一堆名人的名字,每个人列了一些事迹,然后说这些人之所以成功就在于他们懂了流行文化。提出如果想要成功,就需要有个首席文化官在。3-6章:想说明懂流行文... 查看全部>>

  • 随手记----我能猜到什么会爆红

    0有用 橙橙小姐 2013-06-07

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