不懂流行文化就不要谈创新•短评

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0 张磊 2016-08-07

被书名勾引开看，案例都是旧的，观点都是浅的，幸亏比较短-_-# 严重不推荐！推荐<文化创新>代替之哦，翻译就是坨翔
0 空灵一月 2014-12-20

看了书名就够了
0 上上签 2016-01-20

一本谈创新的书。写的倒不是很创新。
0 狂笑连连 2012-10-22

#月度专业书# 道理对，实操欠奉。
0 廿一 2013-01-07

浅
0 河 2012-09-26

大量案例撑起，不过有的案例感觉跟主题不相关。给人感觉就是列证据列案例，就是不告诉你结论，就是看完让你再去想想，也就仅此而已，价值不大
0 Yvette 2013-02-21

后半本书解释了如何做基本的人类学研究
0 @@@@@@@@ 2013-06-25

题目挺玄，内容就是个座谈会！
0 ❤亲爱的同类 2013-01-16

每月一本专业书，本月的即将读完。关于CCO，乔布斯是典型代表。
0 空手 2014-01-07

Grant,McCracken《Chief Culture Officer》，葛蘭特．麥奎肯翻译成格兰特．麦克拉肯，也不标注英文名，靠，害我找了几个月都找不到这本书。
0 Yu-chia 2015-02-25

什么乱七八糟的啊,翻译shit一样
0 小愚先声 2012-08-24

作为一本谈创新的书，它最大的创新就是提出了“首席文化官”这个概念，然而这也不是让人惊叹的创举，只不过在已有的概念上做了一个讨巧的概念偷换而已，事实上我在前两年的时候都已经有这个概念了，只不过没有给它一个明确定位而已，即便作者举了大量例证，也只是旧墙刷新漆，没有多少说服力。
0 黛轩主人 2013-04-11

这本书的英文名字是：Chief Culture Officer？主要讲首席文化官对品牌做代表的流行文化的解读对企业的重要性，用了苹果、耐克、可口可乐和宝洁等品牌成功的例子。但是看看国内那些so called 首席文化官的什么年会，你就知道国内这个post的误读是多么严重了。。。。