x

添加收藏:我读过这本书

 想读     在读     读过   
评价:
标签(确定标签后请按回车):
当前位置: 查字典图书网> 管理> 管理百年

管理百年

作者: [美] 斯图尔特·克雷纳
出版社: 海南出版社
原作名: The management century
副标题: 20 世纪管理思想与实践的批判性回顾
译者: 邱琼  |  钟秀斌  |  陈遊芳
出版年: 2003-9
页数: 230
定价: 32.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787544310826
8.3
212人已评价
5星
35.4%
4星
45.8%
3星
17.9%
2星
0.9%
1星
0%

评价“管理百年”

  • 最新
  • 热门
  • 0 左思 2007-05-14

    2007-05-14读毕

  • 0 莫邪 2012-07-16

    #恒阅# 我推荐这本书作为系统学习管理的第一本书。本书以十年为一个阶段描述了百年来管理思想的演进,同时介绍了这一个世纪以来企业的发展故事。通过阅读这本书,可以了解整个管理学思想发展的框架,有助于看其他的管理学书籍时把握其主要思想产生的时代背景以及其前后的发展。

  • 0 和尚 2011-02-23

    写的比较鼓噪的一本书,管理学的学生可以配合管理学的教科书当工具书看

  • 1 miniuminiu 2013-01-16

    #恒阅#系统学习商业的基础书籍,我一直认为要系统学习一个专业,必须读一本学科史,一本方法论,才能找到入门之路。

  • 1 miniuminiu 2013-01-16

    #恒阅#系统学习商业的基础书籍,我一直认为要系统学习一个专业,必须读一本学科史,一本方法论,才能找到入门之路。

  • 0 左思 2007-05-14

    2007-05-14读毕

  • 0 莫邪 2012-07-16

    #恒阅# 我推荐这本书作为系统学习管理的第一本书。本书以十年为一个阶段描述了百年来管理思想的演进,同时介绍了这一个世纪以来企业的发展故事。通过阅读这本书,可以了解整个管理学思想发展的框架,有助于看其他的管理学书籍时把握其主要思想产生的时代背景以及其前后的发展。

  • 0 和尚 2011-02-23

    写的比较鼓噪的一本书,管理学的学生可以配合管理学的教科书当工具书看

  • 最新
  • 热门
  • 翻译还能再烂点么?

    0有用 Kerry 2010-09-26

    如果从书本身的角度,通过简单的阅读来了解百年间管理的变迁还是不错的。我没看过原文,但译者的翻译的确让人看得头痛。一般的文字似乎都是用英文原文的语序直译的,而且对于书中出现的众多企业和品牌的名字,中文的... 查看全部>>

  • 2016004 管理百年

    0有用 junjun 2016-06-19

    这本书是第二次阅读了,上一次半途而废,对于译本的书目,总是有一种不愿意深入阅读的情结,何况是比较枯燥的管理,奈何此书是一商学院必读书目,于是耐着性子读完。确发现,还是收获颇多。这本书更像是一个百年管理... 查看全部>>

  • 管理没有最终的答案,只有永恒的追问

    0有用 浮云深处 2016-07-05

    本书介绍了管理这一门学科在仅100年以来理论与实践上的历史与变迁,管理自诞生以来就在科学与艺术中交替,在理论与实践中反复上升,是一个不断被追寻的过程,就好像本书的封面上所写,管理上没有最终的答案,只有... 查看全部>>

  • 商业永远鲜活,个人越发美丽

    0有用 大嘴frank 2016-12-04

    商业永远鲜活,个人越发美丽-管理百年读书笔记这本书,7年前上学的时候通读过一遍,看完就忘了,没有什么印象。这个月认真看了一遍,又复习消化了一遍,把书里面的内容认真咀嚼之后,内心里有非常多的感悟,赶紧写... 查看全部>>

  • 管理者應該知道管理的历史

    0有用 余昆 2017-02-11

    管理是什麼?長期以來并沒有一個大家認可的,確定的答案。但是,管理的核心在于效果(当然包括效率),問題來了,什麼是效果,如何衡量?巜管理百年》用歷史说話,告訴你管理的理論與實踐是如何進化的,衡量管理的效... 查看全部>>

  • 管理——超越知识的知识

    1有用 归根 2016-01-14

    管理是一门超越知识的知识,它予人求知欲。一直认为,单纯的去划分理论和实践的观点是浅显的,人源自社会,研究理论的人更是如此,一切理论知识,都建立在一个人对这个世界系统的观感上,是他的一生的经历,磨难,思... 查看全部>>

  • 读后感八

    0有用 暮幕 2016-03-07

    到目前为止,系统知识似乎还是个稀有的名词,定义模糊甚至缺乏理论依据,但就我看来,这本书的内容与知识的结构,已经形成了系统知识,因为它简单扼要地概述了管理的起源和发展历程,总结了各种管理思想的优缺点与案... 查看全部>>

  • 管理总是在面对问题,而没有范式

    1有用 旗手 2010-05-09

    1、管理总是在面对问题,而没有固定的范式。2、本书将管理的发展娓娓道来,我们知道每个时代的管理都在在解决具体的问题中发展而来的。我个人建议此书值得一读。 查看全部>>

  • 一本书的好与坏,实用与否,要看它用在何处!

    7有用 robin1123 2006-11-24

    我在2004年初被任命为培训经理。之前,虽然是高级专员,也讲过课,但一直没有真正地管理过员工。但是,我觉得,如果要同别人讨论管理,一定要理解管理学,而了解管理学,最快捷的方式,莫过于首先了解一下管理学... 查看全部>>

  • 对管理理论的反思

    1有用 跟耶稣学管理 2008-11-09

    泰勒的科学管理建筑在缺乏信任,缺乏对价值、才能和个人智力的尊重的基础之上的。泰勒不认为管理是一门有关人的科学。他以为员工想得越少,工作效率越高。工作不需要思考。没有沟通的必要。斯隆的多事业部组织形式是... 查看全部>>

  • 一本书的好与坏,实用与否,要看它用在何处!

    7有用 robin1123 2006-11-24

    我在2004年初被任命为培训经理。之前,虽然是高级专员,也讲过课,但一直没有真正地管理过员工。但是,我觉得,如果要同别人讨论管理,一定要理解管理学,而了解管理学,最快捷的方式,莫过于首先了解一下管理学... 查看全部>>

  • 管理百年的兴衰史

    7有用 shallyce 2013-08-08

    在众多的管理学教科书中,通常会把科学管理运动作为现代管理学的序幕,而这其中最有代表性人物非弗里德里克.泰勒莫属,尽管如此,学界上对科学管理起源的异议依然存在。北卡罗来纳大学管理史学者克劳德.小乔治在《... 查看全部>>

  • 管理只有永恒的问题,没有终结的答案

    6有用 naturalzx 2006-06-23

    德鲁克从新发现而非发明了管理学,管理历史的存在着管理只有永恒的问题,而没有终结的答案。过去的100年是人类物质文明最为灿烂和繁盛的100年,也是人类经历有史以来最为惨烈的战争灾难的100年,也是科学技... 查看全部>>

  • 军事思想与管理思想

    3有用 ET 2011-06-08

    暂且不论战争对人类的破坏性影响,实际上,至少在二十世纪,战争以令人惊叹的程度集中管理思想,军事战略与管理思想的实践存在巨大形似之处,管理者习惯性地向军事理论家借鉴军事思想以运用于管理实践中。早期管理中... 查看全部>>

  • 坐在大学搞管理研究的人一定要看,经理人要浏览一下。

    2有用 easyxu 2006-10-04

    坐在大学搞管理研究的人一定要看,经理人要浏览一下。这本书值得浏览,值得收藏。这本书翻译的不错,是很好的管理普及读物。如果你已经对管理有所了解,通过这本书可以把原来的管理体系串起来,特别是可以理解企业管... 查看全部>>

  • 看你是谁,才能说好不好~

    2有用 兔子等着瞧 2008-10-15

    这本书应该给大一学生看,所有的大一学生。然后扔下便是。基本上这是一本逻辑简单堆列史料(而且一半是花边)的书,能够起到普及知识和消遣的作用。而译者后记说的所谓流露出智慧的批判,我看也就寥寥而已。就是封面... 查看全部>>

  • 追求卓越,管理百年——《管理百年》读书笔记

    2有用 张昶 Darcy 2012-04-22

    如果独裁者知道所有问题的所有答案,那么独裁制度是最有效的管理方式。但没有独裁者能做到这一点,将来也没有人能做到。这就是独裁者最终会失败的原因。松下幸之助的理论是,成功的产品必须比竞争对手的产品质量水平... 查看全部>>

  • 管理——超越知识的知识

    1有用 归根 2016-01-14

    管理是一门超越知识的知识,它予人求知欲。一直认为,单纯的去划分理论和实践的观点是浅显的,人源自社会,研究理论的人更是如此,一切理论知识,都建立在一个人对这个世界系统的观感上,是他的一生的经历,磨难,思... 查看全部>>

  • 管理总是在面对问题,而没有范式

    1有用 旗手 2010-05-09

    1、管理总是在面对问题,而没有固定的范式。2、本书将管理的发展娓娓道来,我们知道每个时代的管理都在在解决具体的问题中发展而来的。我个人建议此书值得一读。 查看全部>>

  • 对管理理论的反思

    1有用 跟耶稣学管理 2008-11-09

    泰勒的科学管理建筑在缺乏信任,缺乏对价值、才能和个人智力的尊重的基础之上的。泰勒不认为管理是一门有关人的科学。他以为员工想得越少,工作效率越高。工作不需要思考。没有沟通的必要。斯隆的多事业部组织形式是... 查看全部>>