高绩效的HR
作者：
[美] 戴维·尤里奇
出版社： 中国电力出版社
原作名： HR from the Outside in
副标题： 未来HR的六项修炼
译者： 钱峰
出版年： 2014-7
页数： 219
定价： 48.00元
装帧： 平装
丛书： 尤里奇管理思想文库
ISBN： 9787512357372
出版社： 中国电力出版社
原作名： HR from the Outside in
副标题： 未来HR的六项修炼
译者： 钱峰
出版年： 2014-7
页数： 219
定价： 48.00元
装帧： 平装
丛书： 尤里奇管理思想文库
ISBN： 9787512357372
- 最新
- 热门
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0
zdland
2015-08-27
是对人力资源从业者胜任力的研究结果呈现，思想性一般，不符合大师的一贯水准。对实际工作而言，本书也缺少亮点，并且结论是全球的统计结果分析，对于处在具体情境的个体，指导性不强
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roy
2015-04-27
未来企业人力资源工作者的角色:员工教练，建设者，设计者，实干者及主持人。
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lover
2016-08-21
研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变
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asu
2015-03-26
这本书其实是一个研究结果的解读，暨高绩效的hr应该具备6个维度，对每一个维度的解读及落地方案的解释，这本书稍感失望
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0
宁真
2016-03-11
六大胜任力解析非常好
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0
鱼
2015-06-11
商业运作规律决定了人力资源从业者的胜任力存在全球性标准。这世界唯一不变的就是变化促进Hr更加严格与科学见解的提升。由外及内的思维与行动，创建人力资源管理系统方面进行创新与整合驱动组织目标达成。
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zdland
2015-08-27
是对人力资源从业者胜任力的研究结果呈现，思想性一般，不符合大师的一贯水准。对实际工作而言，本书也缺少亮点，并且结论是全球的统计结果分析，对于处在具体情境的个体，指导性不强
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roy
2015-04-27
未来企业人力资源工作者的角色:员工教练，建设者，设计者，实干者及主持人。
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lover
2016-08-21
研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变
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asu
2015-03-26
这本书其实是一个研究结果的解读，暨高绩效的hr应该具备6个维度，对每一个维度的解读及落地方案的解释，这本书稍感失望
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宁真
2016-03-11
六大胜任力解析非常好
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鱼
2015-06-11
商业运作规律决定了人力资源从业者的胜任力存在全球性标准。这世界唯一不变的就是变化促进Hr更加严格与科学见解的提升。由外及内的思维与行动，创建人力资源管理系统方面进行创新与整合驱动组织目标达成。
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