roy的评论
-
评敬天爱人
哲学，比方法更重要的一个层面。
-
评提问的艺术
有点意思。
-
评五大品质
一般认为领导者的素质（competence）
-
评将培训转化为商业结果
本周读完的一本新书。Define-Design-Deliver-Drive-Deploy-Document是一个具有一定科学性的完整流程。
-
评经济分析史（第二卷）
古典经济学的精华。
-
评经济分析史（第三卷）
终于啃完了这部未完结的分析史。从供求分析边际分析到均衡理论，工具比历史重要。历史终归是特定条件下的历史，就像去年读波普尔一样，“以史为鉴”也只是预言，不是规律。
-
评罗马帝国社会经济史（全两册）
很遗憾，几个世纪的罗马文明的衰落也代表着整个古代文明的衰落。有教养的阶层逐渐被低阶层吸收，经济方式退回到“家庭经济”条件，文明走向野蛮。知兴替，文明还需扎根群众？
-
评高绩效的HR
未来企业人力资源工作者的角色:员工教练，建设者，设计者，实干者及主持人。
-
评褚橙你也学不会
学不会，为啥要买来看？互联网环境下的噱头而已。不过案例并不虚，褚老的精神符合当下人的口味。我同意成功的分析比失败的分析难，这一观点。不过人脉总是成功的重要因素，比如这本书一大半是黄老师找其他人写的,其中不少人的水平，那简直了！定价39元，黄老师，还能不要坑我们没钱的读书人？！呵呵
-
评未来企业之路
从产品怎么到服务？拥抱变革！在IBM宣布转型的今天！
书评 (查看全部)
对《专业主义》这本书的评价 2010-03-18
所谓专业，即在一定领域达到一定的成果。怎么打到专业。需要：1，先见能力；2，构思能力；3，讨论的能力；4，适应矛盾的能力。逻辑性成为专业的进程中非常重要。 查看全部>>
对《将培训转化为商业结果》这本书的评价 2013-12-11
初步浏览本书前两章，试图从中找到一些实用的工具。事实上，还需要再细细体会，估计此书不会让我失望。从商业结果出发，以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态，事实是，解析业务模式和填补业务缺失对HR工作... 查看全部>>