这是一本写给每天直接与员工打交道的管理者的书。书的核心是讨论影响高水平员工的能动性转化为绩效的关键因素——组织支持度。这本书通过一个虚构的企业（汇集了现实企业组织能力方面遇到的各种状况）的故事作为主线... 查看全部>>
1.这本书有很多值得学习和借鉴的思考问题的思路和方法。但复制行动对大多数公司来说没有意义。2.这些文化到底是谷歌成功的因还是果，很难讲。3.这是公司高层眼中的谷歌文化。我更愿意听听在谷歌最基层的员工看... 查看全部>>
1.帕累托定律在大多数时候在起作用，在极少数时候不起作用。这极少数时候就是长尾理论说的时候。长尾往往是技术/模式变革的副产品。当颠覆的技术/模式常规化后，遵循帕累托定律的爆款模式就成为了主流，周而复始... 查看全部>>
书评 (查看全部)
对《别把你的好员工推开》这本书的评价 2013-09-13
这是一本写给每天直接与员工打交道的管理者的书。书的核心是讨论影响高水平员工的能动性转化为绩效的关键因素——组织支持度。这本书通过一个虚构的企业（汇集了现实企业组织能力方面遇到的各种状况）的故事作为主线... 查看全部>>
对《重新定义公司》这本书的评价 2016-07-07
1.这本书有很多值得学习和借鉴的思考问题的思路和方法。但复制行动对大多数公司来说没有意义。2.这些文化到底是谷歌成功的因还是果，很难讲。3.这是公司高层眼中的谷歌文化。我更愿意听听在谷歌最基层的员工看... 查看全部>>
对《爆款：如何打造超级IP》这本书的评价 2016-06-20
1.帕累托定律在大多数时候在起作用，在极少数时候不起作用。这极少数时候就是长尾理论说的时候。长尾往往是技术/模式变革的副产品。当颠覆的技术/模式常规化后，遵循帕累托定律的爆款模式就成为了主流，周而复始... 查看全部>>