彭雷的评论
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评组织行为学
经典之作。面面俱到，深入浅出，欲罢不能。结构合理，案例贴近，入门好书。
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评人力资源管理
人力资源教材另一值得推荐的大作。德斯勒的12版教材有重大的创新，循证式管理概念的引入，让我们深思人力资源的有效性，事实上这也是布德罗以及TowersWatson公司一直在提倡跟推动的。做了什么？有效性如何？这很重要。HR再也不能自说自话了，不然危机就来了。
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评战略地图
书是好书，无需赘言。为了翻译，我忍痛减去一颗星。
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评人才管理大师
实践出真知。查兰是大师，比尔是躬行者。大量的案例并不是无序的堆积，最后人才理念的提炼和工具的梳理，是本书浓墨重彩的一笔。
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评人力资源管理概论
国产里面还算不错的教材，有大量管理咨询的影子。结构稍显混乱。
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评绩效管理
难得的绩效管理的优秀教材。相当清晰，略有遗憾就是绩效管理的战略性与业务关联程度少有欠缺，而这也是国内实践问题的源头。
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评完美咨询
咨询不是完美的，专业包打天下在哪都行不通，虽然这是立足点。描述了咨询的进程以及可能的障碍点与解决方式，最重要不是方法与工具，其实是你的面向。
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对《个性与组织》这本书的评价 2014-11-19
步入21世纪，全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化，那些行动缓慢，后知后觉的组织再也没有翻盘的机会，柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是；而经济的下行、民众财富的累计、信息速度... 查看全部>>