首先,力荐!
因为作者揭露“谷歌人”的真实状态,这些人中龙凤才华横溢,随便揪出一个都是某领域的佼佼者
(这当然源于谷歌超BT的录取标准,相应的,入职谷歌的吸引力不减反增)。
人数一般的普通公司都能制造一堆麻烦令管理层烦恼,更何况谷歌这个每年职工数稳定上升的超大企业?谜底在书中揭开:作者拉兹洛用“人力运营”身份,第一角度揭露谷歌内部的管理真相。
防患未然:
亡羊补牢虽然有效,但终究有损失产生,拉兹洛决定防患未然,通过超严酷的筛选尽可能避免招聘失败的可能。如此一来,繁琐复杂的程序又不可避免,这时拉兹洛的一句话说明这一切其实蛮值得:“一个专业的职员能顶上500个普通职员”,如此来看,几十倍的投入倒显得异常廉价。但这样的推断不仅需要果决,更需要了解诸多细节。如此看来,人力运营其实并不好当~
平易近人:
成功入职的谷歌人,开始拥有一系列显性(免费工餐等)与隐性(额外的大病保险等)福利,这样会不会温水养鱼?让谷歌人变得安于现状?可是,这帮天才依然桀骜!对自己看不惯的事物直接投诉上层,领导们也当机立断的引导大家各抒己见,分分钟断定处理结果。如此高效的做法在其它公司真的很难展开,但须承认效果相当不错。
求贤若渴:
为了一个人而收购一个团队?甚至一家公司?听起来极不划算,毕竟即使收购了,这些小公司的下场往往是逐渐消失。重点是,这个人才是否足够重要?起码在谷歌,拉兹洛承认这样的交易划得来!此外,对于老一辈固执怪癖的谷歌人,拉兹洛也是慎重对待,因为他们积攒的智慧时常发出惊人光辉,某种疯人疯语如今看来到成为真知灼见。看来,选择善待每个谷歌人,才不会错过天才。
将心比心:
挺赞同人性自私论,相信每个人都渴望自己不朽。但是能影响世界的方法不是过于危险就是门槛太高,这些谷歌人倒是充满智慧,对外,他们统一用谷歌的名声影响世界。对内,每位杰出的谷歌人都会被人知晓姓名,甚至用一部语录来偏证他的贡献。这些俏皮的方式深得人心,而且绝不是说说而已:本书结尾,拉兹洛当真指名道姓的感谢了许多谷歌人为本书做出的贡献。
成功的道路很多条,我相信在互联网飞速发展的当下,谷歌带来的借鉴更加合适且有效。毕竟世界如此透明,真想要山寨谷歌管理模式,加上本书指导便足够了。
通俗评论
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改造世界的方法
7有用 0无用 陈大强.psd 2016-05-18
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书名: 重新定义团队:谷歌如何工作
作者: 拉兹洛·博克
出版社: 中信出版集团股份有限公司
原作名: Work Rules!Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
译者: 宋伟
出版年: 2015-12-1
页数: 396
定价: CNY 56.00
装帧: 精装
丛书: 奇点系列
ISBN: 9787508654294
