基业长青•短评
-
0
wan 2011-08-15
保存核心，刺激进步。
-
0
隐姓埋名的富贵 2013-10-14
非常非常非常好。
-
0
孤辰
2015-09-18
原来觉得这些书蛮好的 现在觉得当做鸡汤来读也蛮好的 梦想还是要有的 万一哪天实现了呢
-
0
Ricky 2013-01-05
总结的很好，但其中大部分高瞻远瞩公司，现在或多或少都出现问题了。
-
0
F 2011-12-01
我也假设我读完了
-
0
年少不惑 2015-02-07
互联网时代的浮躁，让人开始质疑这本书，我总觉得会回归的。。。
-
0
柏又萌 2011-06-18
不愧是经典之作！力荐！！
-
0
大能猫 2010-12-13
读到后来就没兴趣了
-
0
Welf
2011-03-02
对我最有启发的是“择强汰弱的进化”，虽然之前也了解这一点，但总是崇拜突破性的目标，其实那种达尔文的进化论思想，也是普遍的存在并有重大意义。
-
0
Niko 2011-06-19
伟大的公司，都是从小公司发展起来，起初和普通的小公司没什么大的差别。很多伟大的公司创业初期，都很仿惶……都不知道自己公司要做什么，怎么做，为什么要做……他们在不断的思考中，逐渐想到了自己创建公司的使命，公司的的核心理念。他们在自己公司内部培养优秀的人才，让他们形成一种教派般的公司文化，就是不断地奋斗，不断的超越自己，实现自己设立的一个又一个的胆大包天的目标……
-
0
felix 2014-07-31
长久企业的原因。
-
0
温小雨 2011-08-31
大学时的团队经典。不是我的菜。
-
0
luluzj 2011-12-05
不好玩，看不下去了，周一去还掉
-
0
Steve
2011-12-27
真正的企业的内在本质上就是永续的核心价值，而并非短期或者长期的功利性质年报。只要建立了真正的企业的核心价值并合理高效的实践核心价值，那么合理的利润便会随之而来
-
0
victor.m.dong 2012-10-25
重读《基业长青》，有时想想，做管理一个企业就跟管理一个国家一样，一个企业的核心价值观就是经历十年二十年都为之有效的理念和价值，例如美国的独立宣言，而公司的核心价值又是推动公司不断向前的理想支持与鞭策动力，而我们的国家失去了核心价值观，失去了增长动力
-
0
Little Lu
2013-10-27
随便翻翻
-
0
deniro
2012-02-16
思想的改变，才能改变命运，无论是人的命运，还是企业的命运。
-
0
浮草之洋 2012-03-11
10个理论，好多故事。
-
0
windy.easy 2012-03-18
打鸡血式地看了一半。观点很正确，证明太罗嗦。前后矛盾和以观点证明观点的情况非常严重。用于励志，不用于管理。
-
0
明明
2012-04-08
第一遍看完此书后，没有太多感觉。后来自己重新翻阅，做了份思维导图，终于有所感悟
书名： 基业长青
作者：
出版社： 中信出版社
原作名： Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题： 珍藏版
译者： 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年： 2009-10
页数： 330
定价： 42.00元
装帧： 平装
丛书： 吉姆·柯林斯作品
ISBN： 9787508616803