归属感•短评

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0 jh3499 2015-10-29

一个组织集体有了归属感就会无往不胜。
0 强哥 2015-10-29

归属感就是拿自己当老板家人呗？那请问领导者需要画多大一个饼。
0 lhr611 2015-10-29

一个成功的企业管理者首先要做到的就是创造一个员工想要的归属组织。
0 牛牛 2015-10-29

领导力四要素：目标、自己、他人、系统。
0 团团圆圆 2015-10-29

当许多人为了共同的愿景聚到一起共事时，团队就形成了，这一共同愿景就是团队存在的基础，是团队文化的核心，并最终推动了团队的进步。
0 走走停停 2015-10-29

归属感给员工创造一个他们想要归属其中的组织，这个理念很好，执行起来要有策略，首先是领导者
0 7777 2015-10-29

创造一个员工愿意归属的组织，就是归属感。
0 糖罐子 2015-10-29

归属感不只是企业需要，我个人觉得很多机构都需要这样的信念。领导者是从上到下执行的首要人。
0 Hui 2015-10-29

归属感，新名词。不错。
0 xiaoshenou 2015-10-29

很欣赏书中关于“迪士尼”的做事方法那一节，感触很深。
0 豆豆迷 2015-10-29

归属感不只是企业需要，我个人觉得很多机构都需要这样的信念。领导者是从上到下执行的首要人。
0 yurina 2015-10-29

所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！
0 Senolxiaowu 2015-10-29

归属感：创造一个员工想要归属其中的组织。
0 Cc 2015-10-29

管理界的一本好书，第一次看到这么全面的系统的讲归属感这个概念的书，关键内容还通俗易懂的很。很适合现在国内的经营者。
0 Maor Wang 2015-10-29

内容干货，实实在在的信念，实实在在的提高领导者的觉悟，能力！
0 Julien 2015-10-29

概念很好，值得推广。
0 鸟岛 2015-10-29

归属感的概念真的很不错，员工有归属感，企业才能长长久久。
0 336809 2015-10-29

归属感在国内现在刚提起来，相信以后会更多人知道。
0 glid 2015-10-29

国内企业需要好好学，不能只学制度。
0 gto82820 2015-10-29

共同愿景是团队存在的基础，是团队文化的核心，最终推动团队的进步