归属感•短评

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0 待月西厢下 2015-10-29

买给朋友看的，据说是还可以。做事容易，管人难啊。学习了~
0 乐天知命 2015-10-29

精装版，大气。
1 恋爱威尼斯 2015-10-29

给公司管理人员买的，大家看了，都写了读后感~
0 lxqchick 2015-10-29

针对性很强，你可以在里边找到你想要的答案。
0 yoyo 2015-10-29

对刚从事管理工作的同志很有帮助。
0 海阔天空 2015-10-29

这本书我从头到尾看完了，因为我觉得这个的实用性和指导性最强。
0 开心chyy 2015-11-09

这本书最为突出的特点是逻辑层次鲜明突出，可操作性强，目标读者群明确。
0 跃 2016-05-25

取其精华。
0 Lincoln.Lin 2016-12-15

太多理论课，实际说起来没几句。
1 gookbang 2015-10-29

附录的攻心说服术挺有意思的。
0 REM 2016-01-19

发现短评都是10.29写的长评大都11.9写的这么多人一起看的吗？说实话这个像是大学课本，完全没有看下去的欲望先去了解下nlp再来看吧
0 千寻 2015-11-02

领导经常对我们说的一句话公司就是你的家同事就是你的家人只有把工作当成事业来做你才会成功
0 echoflying 2016-02-23

说得明白
0 栢常的小屋 2016-07-05

装帧10分，内容5分，翻译1分。感觉有些语句读不通顺。但是里面讲到构建愿景的五个层次和最后几章说的后设语句还是获益良多的。良好的沟通可以让员工效率变高，书中讲到，除了要给员工信心之外，还要建立员工归属感，这样才能实心实意的为企业奉献。里面有些表格可以用于评测自己的风格，可以试试哦
0 老李玩手机 2015-10-09

王学
0 猴妹说了 2016-03-22

为什么作者不能好好说话。
0 Yettine_Chan 2016-06-26

不必要。领导人不会看，员工看了没有用。缺乏归属感的应该是员工自发认为，如果领导能意识到我的员工对我没有归属感，那他只是找错了人，而他本身的意识是可以让他的员工有归属感的，当然也有极端。控制狂。
0 Graceॐ 2016-02-17

务虚，实用不足。
0 frey 2016-07-05

完美诠释了什么是唬人的垃圾，注意了，这本书就是！！！
0 星火燎原 2017-03-08

能得好书，逻辑性很强，说的透彻，读完有一种从头到脚的悟透感，很爽