《首先，打破一切常规》读后，一直困扰我的一些问题有了答案。有那种想瞌睡就有人送枕头的感觉，满舒服的。书中的才干观点与传统定义不同，对传统的用人观念是个颠覆。在相信盖洛普这个才干学说之前，我还是仔细思考... 查看全部>>
算是读书笔记。离职原因主要分五类，薪水问题只排到第五。1、在组织中，每个个体需要获得尊重；2、每个个体要有机会参与到整个组织的生活和决策中3、个体的意见要受到组织饿重视4、个体多付出的劳动应该得到回报... 查看全部>>
先说几句题外话:简介里面提到本书作者参与出版了《逃离外企》一书。而本人恰恰已经在外企工作了将近10年，目前还在持续中。：）《逃离外企》一书认为，外企是一个完美系统，机构完善臃肿，个人只要做好螺丝钉就可... 查看全部>>
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对《首先，打破一切常规》这本书的评价 2008-09-08
《首先，打破一切常规》读后，一直困扰我的一些问题有了答案。有那种想瞌睡就有人送枕头的感觉，满舒服的。书中的才干观点与传统定义不同，对传统的用人观念是个颠覆。在相信盖洛普这个才干学说之前，我还是仔细思考... 查看全部>>
对《这是你的船》这本书的评价 2008-06-09
算是读书笔记。离职原因主要分五类，薪水问题只排到第五。1、在组织中，每个个体需要获得尊重；2、每个个体要有机会参与到整个组织的生活和决策中3、个体的意见要受到组织饿重视4、个体多付出的劳动应该得到回报... 查看全部>>
对《营销女皇董明珠》这本书的评价 2010-08-01
先说几句题外话:简介里面提到本书作者参与出版了《逃离外企》一书。而本人恰恰已经在外企工作了将近10年，目前还在持续中。：）《逃离外企》一书认为，外企是一个完美系统，机构完善臃肿，个人只要做好螺丝钉就可... 查看全部>>