咏而归书评 >
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读后感,不算评论
1有用 0无用 2017-06-13
《首先,打破一切常规》读后,一直困扰我的一些问题有了答案。有那种想瞌睡就有人送枕头的感觉,满舒服的。书中的才干观点与传统定义不同,对传统的用人观念是个颠覆。在相信盖洛普这个才干学说之前,我还是仔细思考过的:它的逻辑无可挑剔,它引用了人类行为科学研究的一些成果作为研究基础,它有...
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简单明了的管理类参考书
1有用 0无用 2017-06-09
算是读书笔记。离职原因主要分五类,薪水问题只排到第五。1、在组织中,每个个体需要获得尊重;2、每个个体要有机会参与到整个组织的生活和决策中3、个体的意见要受到组织饿重视4、个体多付出的劳动应该得到回报。书的章节也不多:树立典范;积极聆听;有效沟通;树立信心;培养人才。要打造一只严谨、高效而卓有成效的...
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学习董明珠的品格和创新精神
3有用 1无用 2017-05-25
先说几句题外话:简介里面提到本书作者参与出版了《逃离外企》一书。而本人恰恰已经在外企工作了将近10年,目前还在持续中。:)《逃离外企》一书认为,外企是一个完美系统,机构完善臃肿,个人只要做好螺丝钉就可以了。而民企有更多的空间让英雄施展,更多的空白需要填写。我很赞同这样的说法。但大家是否想过,外企上百...
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