由于本身的工作需要，最近重新读了一下《首先打破一切常规》盖洛普的经典之作。如果你是一名管理者，建议买来看看，里面有很多观点值得我们深思。近期我已经开始把这本书变成了一个教材，结合给公司主管培训的一些现... 查看全部>>
《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊引言、6D法则*判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。*组织是否愿意投资于员工的培训，以及组... 查看全部>>
《当时忍住就好了》读书笔记当时买这本书的时候，被它特别的名字吸引，同时又有了那么一点点虚荣心，因为是哈佛大学的性格自修课。是不是哈佛的，暂且不去追求它的来源，姑且看看希望有收获。1、人的情绪、欲望和冲... 查看全部>>
书评 (查看全部)
对《首先，打破一切常规》这本书的评价 2014-09-15
由于本身的工作需要，最近重新读了一下《首先打破一切常规》盖洛普的经典之作。如果你是一名管理者，建议买来看看，里面有很多观点值得我们深思。近期我已经开始把这本书变成了一个教材，结合给公司主管培训的一些现... 查看全部>>
对《将培训转化为商业结果》这本书的评价 2014-09-15
《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊引言、6D法则*判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。*组织是否愿意投资于员工的培训，以及组... 查看全部>>
对《当时忍住就好了》这本书的评价 2014-09-15
《当时忍住就好了》读书笔记当时买这本书的时候，被它特别的名字吸引，同时又有了那么一点点虚荣心，因为是哈佛大学的性格自修课。是不是哈佛的，暂且不去追求它的来源，姑且看看希望有收获。1、人的情绪、欲望和冲... 查看全部>>