今年2017开始在豆瓣写书评,不敢相信第一次就写这本。因为读完很失望,想找同感的人。
既然以小说形式讲道理,就该深入有内容才能引起共鸣。可惜,作为企业高管的那只队伍,对话行为如此傻白甜,像极了网剧。第二部分的理论也就苍白了。如果不能讲好故事,不如完全理论推倒旁征博引写好议论文。两点都没做到。翻译太差。不知为何另本好书《凤凰项目》推荐了它。难道字里行间有深意?
今年2017开始在豆瓣写书评,不敢相信第一次就写这本。因为读完很失望,想找同感的人。
既然以小说形式讲道理,就该深入有内容才能引起共鸣。可惜,作为企业高管的那只队伍,对话行为如此傻白甜,像极了网剧。第二部分的理论也就苍白了。如果不能讲好故事,不如完全理论推倒旁征博引写好议论文。两点都没做到。翻译太差。不知为何另本好书《凤凰项目》推荐了它。难道字里行间有深意?
《团队协作的五大障碍》,书中提到的团队协作五大障碍分别是:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障碍在我们团队中都有不同程度的体现,读完之后感觉对团队问题认识更加清晰,受益匪浅。整本书读完加上平时工作的经历,对于书中提到的五大障碍很有体会,个人认为要解决团队存在的障碍问题,首先应该有...
位于美国半月湾的决策科技公司,拥有一支经验丰富、且阵容豪华的管理团队。有一套完美的商业计划,引来投资争相来投资。但这一切,只是二年前 的事。商业计划开始拖延,员工开始断断续续离开公司,员工士气开始低落。原来公司合伙人被下课,公司董事会聘请了57的凯瑟琳,这个决定引起一阵哗然,年纪太大,没有科技公司工...
团队建设的重要性毋庸置疑,在实际环境中,真正的团结协作却很难实现。本书不长,几个小时就能阅读完,作者以小说视角构造了一家公司的问题,进而分享用什么方式来解决,最终再复盘总结方便读者实际使用,还是下了一番苦心。通读一遍,细细考虑,还是有很多值得借鉴之处,对官僚主义的定义,对信任的定义,对责任的定义值得...
今年2017开始在豆瓣写书评,不敢相信第一次就写这本。因为读完很失望,想找同感的人。既然以小说形式讲道理,就该深入有内容才能引起共鸣。可惜,作为企业高管的那只队伍,对话行为如此傻白甜,像极了网剧。第二部分的理论也就苍白了。如果不能讲好故事,不如完全理论推倒旁征博引写好议论文。两点都没做到。翻译太差。...