本人虽不是上班族，但也受困于安于现状，停滞不前之苦，故想拜读研一先生的再启动，以求得到些指导和方向。读过之后，我有一个惊讶和一个遗憾，惊讶是因为，日本自诩是患有强烈忧患意识的民族，没想到如今正值壮年的一代人也缺乏前进的原动力，遗憾可能是因为这本书针对的是白领吧，供我参考的有价值的东西不如我想象中那么丰富，不过还是收益颇丰的，这里想把一些本人认为有价值的句子摘抄下来，以自励自勉。
“热情，干劲，执着”，“巧干+苦干”，“马上做，一定做，做到底”的三大精神。
他们习惯把日程安排的满满当当，稍有空闲就显得坐立不安，而且不知道什么叫休息。
所有的一切正快速地从模拟化向数字化，从现实世界向虚拟世界，从实体店铺向网上虚拟店铺（电子商务）转变。
看得见的人能看见，看不见的人什么也看不见。
新大陆经济的最大特点是完全奉行能力主义。
项目型组织结构能更快更灵活地应对市场变化，更适合企业不断创新和发展的需求。
教学生的教授本身并不具备经营管理经验，他们重视的是如何培养学生的思维能力而不是实战能力。
MBA也只是提高专业知识和技能的手段，取得资格本身并不是最终目的。
麦肯锡人才评价法1.有无组织领导能力；2.归纳总结能力；3.针对问题的态度。---不录取全O的平庸之才
成功人士具备以下三个共同特征：1.他们深知人生就是不断挑战，不断冒险的过程；2.做自己想做的事，而不管别人是怎么看的，也不计较收入的多少；3.具有强烈的欲望，不断进取。
因不断摸索新的事物新的想法，所以才能不断进步。
暂新的事业新概念需要有丰富的想像力和创新力。
必须在既定的时间内完成所有的作业。
把“一定要完成的重要事项”排在优先位置。
从自己的职责角度看待工作。
必须的技能：IT知识，外语，财务知识。
只针对不懂的地方加强学习。
语言教育就像母亲对自己的孩子一样，重要的是帮助学生树立自信心而不是不断打击他们。
以相对较少的投入创建适合自己的生活方式。
在子女教育方面，父母应该投入的是“时间”，而不是“金钱”，引导他们自觉认识学习的重要性，培养更广泛的兴趣爱好。
自己的财产要自己保护，资产增值要靠自己。
不仅具有广博的知识面和实践经验，还具备专业知识和技能的“T型人才”，甚至是精通两个专业领域的“n型人才”。
年轻人应该更主动向没有未来保障的领域进军并在其中学习和掌握解决问题的能力，承担起社会变革的重任。
企业生存和发展的秘诀在于有没有充分的“想像力”，"创造力"和“思考力”，有没有积极求新的能力。
维持现状=引入地狱
项目云因不仅可以锻炼人的度量，还可以凝练出单个人无法企及的巨大团队力量。
只要你平时不断努力和时刻准备，机会迟早会来到你的身边的。
从一开始就不给自己留后路，绝不能怀有“万一失败了，回到原处就可以”的心态，而要有“就算辞职，我也一定要做”的强烈愿望，敢于断绝后路，背水一战才能最终成功。
商务活动的成败关键在于信息之战。
不管和自己的工作有没有关系，都会关注多方位多领域相关事物的习惯。
平常就重视收集各个方面的多种信息，并在自己脑子里建立了分门别类的“信息整理架”，为的就是有朝一日能派上用场。
任何一个行业，只要专注十年左右就能成为该行业的专家。
培养广泛的兴趣爱好，掌握多个领域的相关知识。
你应该预备橡皮先擦拭内心的偏见和先入之见。
一旦发现和自己相同的价值观和生活方式的叛逆型上司，他们会非常崇拜这个上司并死心塌地跟随他。
只会在过去的延长线上思考问题，是无法创造出具有跨时代意义的商品的。
新铲平开发中最重要的是要了解产品的实际应用环境。
持续一段时间仍毫无头绪或者碰到了无法立即解决的问题，可以暂时先搁置并换换脑子做其他的事情，等过一段时间，重新回到原来的问题上接着去思考。
树立成为某专业中其他人所无法代替的专业人士的个人发展目标。
要具备感到危险时能果断决定立即返回的勇气和自制力。
系统并不是为了企业而存在的，二是企业自身要融入到管理系统之中。
在如今的时代，你根本不知道发展方向到底在哪，也不知道竞争对手是谁。
选择完全不同类型人之间的亲密合作或相互融合模式。
传统的死记硬背式教育，掌握已有明确答案的知识等，不会产生任何附加值。
学生并没有充分了解企业的有关情况，父母也没有给予正确指导，加上热门企业的录用率越高，越有利于学校的名誉，因此学校方面也不给予适当的引导。
几乎所有企业拥有近四成的不必要业务。
仅靠信息接收能力和处理能力谋求生存和发展的空间将会越变越小。
不懂得放弃，是很难在新大陆中获得一席之地的。
电子商务“成功的关键”是门户，结算与送货；商品搜索，费用支付，物流必须实现三位一体。
所谓“左脑型”商品，是指飞机座位，家电产品之类在任何地方购买都一样的商品，非常适合在互联网上购买。
在IT业发达的美国，开始一项新业务时成员越少越好--这几乎是一个公认的常识。
创造性和创新性至关重要的21世纪经济新大陆，非常需要杰出的人才来引领。
如果一味地判断对方是不是合适的对象，基本上是不可能踏入婚姻的。
贫穷的男人是娶不到媳妇的。
读罢此书，最大的感触还是现在的年轻一代普遍缺乏动力，无论是自身追求，还是外部环境。这里还是要提一下外部环境，如果政府不作为，不给年轻人以希望，只会有越来越多的人报考公务员，去炒楼，不做实业，经济的增长力又从何而来。国家资本说到底还是靠的剥削，丝毫不能让人感到骄傲，扯得有些远了。还是专注于当下吧。
一些摘抄
《再启动》热门书评
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读书笔记Notes
57有用 2无用 Sky 2011-06-28
P15 我称那些三十五岁到五十岁之间的上班族面临职业发展的瓶颈而陷入精神不振并感到束手无策的状态为“魔鬼十五年”，一个人只要在公司连续工作十年以上，大多已经具备一定的业务能力和工作业绩。但在论资排辈的传统企业，主要权利都由五十岁以上的“传统派”握在手中，这一代上班族根本没有自由发挥的机会。P13 新...
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如果不需要工作，还需要“再启动”吗？
32有用 5无用 蔡水根 2010-01-15
其实有时候我会想自己在工作上到底想要得到什么?如果今天你已经富有到可以不需要工作。你除了在家会无聊、人需要群体生活这些原因之外你还会想要去工作的理由是什么?想要在工作上实现怎样的人生……或许才能找到“再启动”的原因吧。大前研一的的作品基本都有涉猎，这本书兼顾了未来大趋势的预判和职场励志的双重色彩，当...
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我已经再启动了
6有用 0无用 erwei 2010-10-21
大前的书，虽然浅显，但却给了我出发的动力。今年开始看了几本大前的书，共鸣了自己现在的状态。或许他那国际化、专才化、共通化的想法刺激着我，但谁又说不吸引着你呢？我思考着以下几点。1）什么是再启动？2）为什么再启动？3）再启动成功了吗？1、关于第1点，让我想起了一句话，电影《像鸡毛一样飞》结尾时独白说的...
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与其说是书，不如说是一本杂志
5有用 1无用 Elact 2010-05-18
大前的书，除了那本成名的《企业参谋》，最近几年出的书，比如《专业主义》《即战力》《再启动》《看不见的新大陆》等等，都属于比较水的书，大部分是随笔，而且理念雷同的地方较多（案例会有变化，都是较新的案例，比如台湾鸿海旗下的富士康承接了大部分WII PLAYSTATION IPHONE IPAD的生产工作...
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读书笔记
5有用 1无用 吴佳平 2010-02-21
作者认为职场“再启动”最应该学习的技能是IT、外语和财务。年过35岁，照样能学好外语。关于外语学习：创造真实的语言环境，每天坚持集中式学习。摒弃学校里学习外语的方式，不要“太聪明”。应该遵循人类的本性（或者本能），遵循婴儿学语言时的“听-说-写-读”先后顺序。不要过分偏重于掌握语法、反复练习一些固定...
