没觉得有那么好

《权力与影响力》热门书评

• 严肃的科特教授专门写给管理者的通俗读物

  6有用 0无用 康至军 2010-01-09

  这本书之前华夏出版社出版过，翻译的不好。科特教授34岁即成为哈佛商学院终身教授，在研究治学方面自有过人之处。读过他的《总经理》，研究做的很深很足。这本书算是“通俗读物”，写给经理人看的。在书中，他反对天真幼稚，也反对玩世不恭，试图帮助管理者认识“真实的世界”，并试图帮助管理者更游刃有余地“对付”真实...

• 看老外讲办公室政治

  4有用 2无用 Sparton 2009-08-16

  01年买的书，当时读过。09年遇到困惑，拿出来再读。看到第一次划的笔记，自觉有些好笑。感到自己的成长，也觉得欣慰。再次看完，向老婆推荐，答曰：“生平最恨政治！”确实是政治，而且是办公室政治，但是哈佛大学教授讲出来，也确实和国产的厚黑有些不同。从根源看，人家说是公司的复杂化：人员的背景多样＋高度相互依...

• 实事求是是最难的

  4有用 2无用 水木水缘 2014-01-14

  由于工作的原因，一直在读领导力方面的书，也偶尔会涉猎权力、影响力的书籍，如《权力:为什么只为某些人所拥有》、《影响力》，但是相对触动思考的不多。最近在看康至军的《人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效》时，发现他极力推荐约翰 P.科特（john P. Kotter）的这本书，加之以前也见多人推荐，于...

• 没觉得有那么好

  4有用 5无用 小K童鞋 2010-04-23

  看了先前的书评一边倒的溢美之词，读完之后没有如此深刻的同感。内容是不错的，但作者写得比较啰嗦，也没有把洞见清晰地写出来。互赖性与多样性，是组织内支撑权力与影响力的两个基本要素。两个要素水平都较高时，组织就倾向于陷入复杂的管理沼泽。同样，思考组织风格的塑造，同级、上下级关系的处理，也需要从这两点出发。...

• 没有人会喜欢 讨论“权力”

  2有用 1无用 robin1123 2008-12-29

  没有人会喜欢 天天 讨论“权力”。你试想一下，如果你是一名公司职员，你天天跟你对面的同事说：“来吧，XXX，我们花点时间来讨论一下权力！”不论你是不是管理人员，你都不会这么做。如果你在公务员体系，也不会这样做，更是提及权力就三缄其口了。甚至在公司的研讨会或学习、培训、会议期间，一般人也不会安排关于“...