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是转型还是回归？

读书不贰 对 HR转型突破 的书评 发表时间：2013-08-09 13:08:14

心理学有很多的研究，在研究者费尽周折好不容易得出结论的时候，旁观者往往会说：这个我早就知道啊！社会心理学专门把这一类现象归为“事后诸葛”。是的，也许很多东西本是常识，但是如果没有人“叮”你的话，你往往就忘诸脑后，再也认识不到它的重要性了。

所以，我觉得与其说是HR的转型突破，不如说是常识回归——HR的工作是基于问题、基于业务、基于客户的。而沉溺于深邃的理论、复杂的模型、盲目的专业之上是目前人力资源管理的流行病。在这一发现上，作者具有极强的洞察力。但我觉得不能矫枉过正，专业的工具和方法也是必须的，不过要看以什么为出发点。

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对“是转型还是回归？”的回应

读书不贰
读书不贰 2013-08-17 22:55:11

谢谢康老师的回应。师兄一直跟我推荐您的书，过两天再去拜读您的第一本著作。您的书给了HR从业者自我成长的勇气，谢谢！

回应他
康至军
康至军 2013-08-09 15:17:55

挺巧，有段时间没上豆瓣，今天上来看一下有无对拙作的新点评，恰恰看到这个新鲜出炉的短评。
评价的很精准。突破的关键在于回归常识。整本书立足于这一基点，对四个关键方面进行了阐述。
最后一句也是我想补充的。工具和方法必不可少。在正确的理念下，掌握有效的方法是如虎添翼。衷心感谢支持和点评！

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HR转型突破

书名： HR转型突破
作者： 康至军
出版社： 机械工业出版社
副标题： 跳出专业深井成为业务伙伴
出版年： 2013-7
页数： 192
定价： 35.00
装帧： 平装
ISBN： 9787111430667