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我居然是豆瓣上第13个读这本书的人

tintin 对 不可预知时代的可预知结果 的书评 发表时间：2010-08-01 22:08:52

是不是因为豆瓣上豆瓣儿们都是文艺范儿的小青年，这种管理类的书籍阅读的人真是有点少。
这本是我阅读史蒂芬柯维的第五本书，按照出书的顺序阅读，仿佛在有系统的学习和成长，领悟了一本书的精髓，再读下一本仿佛就有了进阶。
这本书对管理者来讲是个不错的宝典，内容精练易懂，容易操作。读到与实际关系紧密的地方，我总是想把它尽快推荐给我的老板。
虽然现在我还算不上一个十足的管理者，但在自我管理上，这本书也依然有借鉴意义。
这本一个小时就能读完的小册子，值得花很长时间回味与实践，同时在管理的每个时期还需要再反复阅读，反复咀嚼，就像7个习惯那本书一样，常读常新。

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对“我居然是豆瓣上第13个读这本书的人”的回应

tintin
tintin 2010-08-01 22:42:24

p100
公开透明可以减少恐惧，即便有些要说明的事情不是好事，也是如此。领导者首要的原则是实事求是地讲话，切实倾听团队在关注什么。“这是一个集体恐慌的时代，”欧洲工商管理学院教授阮贵辉对领导们建议，“告诉你的员工，我们的团队是一个冷静的、理性的团队。灌输这种集体感有利于集思广益，而不是让员工感觉到自己所在团队已经乱了阵脚。这有助于帮助领导者稳定员工的情绪，这个时期也是挑战领导者是否有勇气的时候了。“

回应他
tintin
tintin 2010-08-01 22:37:50

P82
有一家建筑公司将要面临大量的员工裁员，公司总裁对他的员工说了这样一番话，“尽管，目前的环境不是很好，已经没有新的工程项目可以做，我们已经没有现金流转，但我相信这里的每个人都是有价值的，我想要继续跟你们在一起，你们觉得我们在一起能做些什么？”
接着，上百条建议纷纷而来，公司再次忙碌起来，他们把现有建筑用绿色材料重新改造。他们安装了低维护费的铅管，能够保存能量的装置，省电的、几乎不需要替换的阴极电灯照明设备，太阳能热水器，并使用了健康的油漆。这些绿色产品再次畅销，公司因此获得了重生。
我们有多少次听到公司领导说这样的话----员工是公司最有价值的资产（当然，从经济角度讲，员工是成本投入，不是资产）。但在危机中，员工真的是你最有价值的资产。释放他们的能力，帮助你渡过难关，将是最明智的举措。当你问他们“你能给予公司什么”是，他们多数会回答“价值”。当然，这也是他们继续留在公司的原因。

回应他

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不可预知时代的可预知结果

书名： 不可预知时代的可预知结果
作者：
出版社： 中国青年
出版年： 2012-1
页数： 131
定价： 25.00元
ISBN： 9787500691266