当前位置： 查字典图书网> 成长> 首先，打破一切常规> 很赞的一本书哦，堪称经典。

很赞的一本书哦，堪称经典。

呼叫的石头 对 首先，打破一切常规 的书评 发表时间：2012-06-12 21:06:23

很早就知道盖洛普的Q12，印象深刻，但不知道出处。看了这本书才知道。这本书到处是闪光的观点。

经理的重要性，对员工而言，高于公司的使命、创始人的魅力、班车接送服务等等。甚至影响员工对同样设施的主观评价。是员工跳槽率和工作效率的最大影响因素。

然后就是才干（天分）的观念。要把重点放在发挥优势，而不是弥补劣势，培养全面发展、失去个性的完人。

我以前的一个观点是，人性有邪恶的一面，有原罪的一面，导致人的知识和判断不全，道德和自律不行，所以人需要被管理。完美的人是不需要被管理的。因为他的判断和道德自律可以发挥作用。这里的欠缺，指的是道德自律方面的，还有知识判断方面的欠缺。管理必须要针对这个人性的阴暗面进行弥补。

而在才华方面，管理就应该放到发挥人的优势，而不是求全责备，或者致力于培训成完人。

这两者并不矛盾。恰恰相反，两者都反映了 分工合作和彼此依赖的合理性，承认和接受个体的欠缺和不完美。

有用 0 无用 0

您对该书评有什么想说的？

对“很赞的一本书哦，堪称经典。”的回应

呼叫的石头
呼叫的石头 2012-06-12 22:12:28

人性邪恶的欠缺，和才干天分的优势，管理都要关注。

书里有一个班组自我管理的失败案例。恰好同时说明了两者：管理应该关心和考虑 个体在道德和判断方面的欠缺，管理应该关心和考虑 个体在天分才华方面的优势。


如果有个傻瓜经理，在道德方面，考虑人的优势（太乐观）；在才能方面，关心人的劣势（太悲观），他定会寸步难行，立马碰得头破血流。

回应他

《首先，打破一切常规》热门书评

首先，打破一切常规

书名： 首先，打破一切常规
作者：
出版社： 中国青年出版社
原作名： First, Breakall The Rules
副标题： 世界顶级管理者的成功秘诀
译者： 鲍世修  |  [美] 柯特·科夫曼
出版年： 2002-5
页数： 301
定价： 23.80元/29.
装帧： 平装/精装
ISBN： 9787500647508