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阅读时间控制在1个半小时以内既可

阳光和煦 对 首先，打破一切常规 的书评 发表时间：2009-12-11 09:12:00

我真没发现他打破了什么常规，总结了一下常规吧
也许书可以分为两种，一种是把你知道的但为系统认识的事儿呢再说一遍，于是迅速与你产生共识，于是你觉得哎呀，书上说的真对真准，于是觉得这书真好。
第二种，他所展现的思想和事实是你从未接触或者相悖的，需要花很长时间去理解和体会，整个的过程是一个批判和接受的过程。我觉得这种书才是好书。

还有，
内容重复也太多了吧，说来说去就是一线经理很重要和那十二个破问题，有的连连措辞只字不改，凑数的吧！！
结论：比较垃圾！

有用 5 无用 2

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对“阅读时间控制在1个半小时以内既可”的回应

爱使
爱使 2010-12-21 12:11:10

都告诉你们了，要打破常规，这本书是盖洛普1999年写的，他用了25年时间调查了100多万员工，并从中得出的结论，来认证这个观点。
我想说明的是：首先，25年，对于当今社会来说，任何事物都在发生变化，他得出的结论有多大的参考价值；第二，他所做的调查，有针对国外人的思维模式做出的，是否适用于当今中国的国情；第三，国内员工对于打分这一调查模式，并不认可，这并不能全面反映员工的真实想法，这中间穿插着太多的不确定因素，造成最终调查结果的不准确性。
基于以上几点，个人认为，可以尝试，但不能做为一本指导性的专业结论。正如鲁讯先生在《拿来主义》中说过的：取其精华，去其糟粕。

回应他
1144
1144 2010-12-09 19:55:58

看书和其他方面类似，找新鲜的。再进一步说的话，新鲜就是最权威吧

回应他
D4C
D4C 2010-03-29 22:46:45

　如果你招人的时候不看别人学历和工作年限，你设定工资的时候让非业务部门的下属的工资能够比上级还高，那你就已经打破很多现有的职场常规了。难道你全都做到了？

也许你拍拍脑袋也能想出很多书里的内容，但是跟盖洛普通过大规模调研得到的结论可靠性是大不一样的，说到底所谓的原则是否正确必须通过结果来证实，这也就是盖洛普调研的意义。

奥格威在奥美的工作方式就深受其在盖洛普工作的影响，所以奥美做得广告你也觉得会没有打破任何常规，思路非常朴实，但的的确确成为了能真正提高销量的广告，而不是那种好看能得奖的广告，把奥美做成了广告业的老大，从这个意义上就是打破了常规。

回应他
阳光和煦
阳光和煦 2010-03-29 13:19:59

所以告诉我打破什么常规了？

回应他
D4C
D4C 2010-03-29 12:50:43

你是做管理的？举个最简单的例子，有几个公司不是按照学历、工作年限和目前薪水来计算发放的offer薪水的？有几个公司对于非业务性岗位是使用大幅度浮动工资制度的？不要把事情看得太简单了。

回应他

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首先，打破一切常规

书名： 首先，打破一切常规
作者：
出版社： 中国青年出版社
原作名： First, Breakall The Rules
副标题： 世界顶级管理者的成功秘诀
译者： 鲍世修  |  [美] 柯特·科夫曼
出版年： 2002-5
页数： 301
定价： 23.80元/29.
装帧： 平装/精装
ISBN： 9787500647508