基业长青•短评
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0 强子 2015-02-24
前半部写的挺好,后半部有一点累赘了.
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0 JoEriCa. 2010-08-20
确实不错。感谢方振邦教授推荐。
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0 素履 2010-12-24
核心理念、核心使命、胆大包天的目标、教派文化,受用了
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0 丸子 2011-01-10
貌似更适合给中层管理者读,不过每个人都是管理者,管理自己的时间精力感情物质等等的一切~翻译过的书读起来有些涩~
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0 疯子阿涩 2012-07-17
书很早就买了,但却一直没有打开来看
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0 我是啄。 2014-01-06
关于创立「高瞻远瞩公司」的一些套话。
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0 ONCE 2012-03-07
基业长青的企业,要保持核心理念,使之融入公司结构层面,化为员工行为;要促进进步,不断放权试错,并着眼长期投资如选人育人,研发,新管理手段,创新产业
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0 泽湎 2012-10-13
深入案例细节来对比和论证。
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0 Joy姜猴猴 2013-03-18
幸运之神偏爱持之以恒的人,对高瞻远瞩的公司而言,最重要的问题是“我们明天怎样做的比今天更好?”他们把这个问题看成生活方式,变成思想和行动吸管。这就是《基业长青》告诉我们的一切。——看来老话还是蛮有理的,吾日三省吾身,balabala。。。
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0 禾乃金玉中人 2013-07-29
经典!
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0 唐某人 2013-09-28
经典管理书籍,一些观点也还不错,但也有值得思考的地方。
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0 齊 2014-03-01
来钱慢白看
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1 游智强 2014-04-07
比起《浪潮之巅》,弱爆了。
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0 Luffyjun 2012-05-12
我宗于今天读完老大推荐的书。。。我是有多墨迹。。其实这书,对年轻、有书卷气、社会经验不足的青年还是比较适合的,作者是通过对照组对比、生动举例的方法让人信服他们独到的见解。。成功是个状态吧,会变的,我想像不可复制的艺术一样,人家的经验只供借鉴和参考吧。。我希望自己在将来不稳的路上能走的稳一些吧,这总是需要个支柱的。。
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0 托尼瀑谷神父 2016-04-30
我觉得很多打低分的人,大概都没有做过团队领导,或者团队不够大,在有过管理经验后,会对很多点感同身受,或者至少自己犯过很多反面的错误。三省吾身,多反省多改进。
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0 狮子人 2016-05-01
读这本书时想起一位前辈的话“这个行业的企业寿命平均只有6年”。资本的涌动终将退潮,善击浪者得以畅游至下个海域
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1 鸿雁阁 2017-01-18
1.企业作为人的集合体,和人这种个体是类似的。比如preserve the core,renew yourself的原则;比如企业文化,类比人的价值观。2.但企业作为一群人的集合,又大于个体,一个企业必须有一个强力的能带动集体的个体—总舵手,创建一家企业并长青,难度远远大于把自己改造成一个优秀的个体。3.关于书中提到的给员工进行价值观“洗脑”的研究结论,有时代&行业局限性,我更倾向于Reid Hoffman提出的Alliance趋势。互联网加速的社会化大分工时代已经来临并加速细分,从个体角度出发,想要避免成为时代碾压下的小螺丝钉,个体与公司建立联盟,达成“互相利用,互相成就”的协议,好聚好散,如此松散的组织架构或许是对双方以及社会都是更好的一种选择。
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1 childeRan 2014-04-13
社科的研究太复杂,样本有限、判定标准有限、结论要么过于笼统要么难以适用,不过用以拓展思维还挺好。
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1 三公子 2011-07-25
这段日子中最重要的一本书!
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3 Dreamereo 2011-05-23
扁平分析的实践科普 + 事后诸葛亮,何患无辞 + 流于表象,底层深入欠缺
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803