要么稳，要么狠，要么滚
内容简介
《要么稳要么狠要么滚》虽不是职场小说，没有惊心动魄的故事情节，但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少；本书不教你“潜伏在办公室”，而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬；本书也绝不是只针对HR写的人力资源教科书，相反，这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科，励志读本。
看过张川的《要么稳要么狠要么滚》，相信大家在职场中的很多困惑都会迎刃而解，更重要的是对自己今后的努力有了目标，跳槽有...
作者简介
张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。
目录
该书热门标签
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lady白苜
2012-05-13
内容比较适合刚工作的一二年的或者即将踏入工作的年轻人。风格比较简单，诙谐
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贾富贵
2012-12-22
粗粗读过去，语言容易懂，但是太容易懂，又让人觉得很累赘
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钱子
2012-10-14
很多干货。必须搞个导图二次复习一遍
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水牛
2012-08-01
有点哗众取宠了...
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燃烧的湿木头
2012-09-24
干货
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Alex
2012-10-03
笔记。职场需要“有心人”，而非“野心家”。
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pure' 蓝
2012-11-15
职员ABC也太有喜感了，作者真心喜欢炸酱面……
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孙熙霁
2013-02-11
刚进社会的人最好还是看看
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constellation
2013-09-19
人力资源教科书+劳动法常识。
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Lacia
2014-03-31
不喜欢这种标题，但内容还好。360度考评法，GDP工程，MBO目标管理法，OEC工作法。
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Elact
2012-09-19
4.0星，这本书是出版社赠书，值得阅读和买本放家里备着。作者是HR人员，内容为入职、升职、离职、保险等职场问题，涉及标的巨大，价值远远超过书的价格。
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lady白苜
2012-05-13
内容比较适合刚工作的一二年的或者即将踏入工作的年轻人。风格比较简单，诙谐
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贾富贵
2012-12-22
粗粗读过去，语言容易懂，但是太容易懂，又让人觉得很累赘
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钱子
2012-10-14
很多干货。必须搞个导图二次复习一遍
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水牛
2012-08-01
有点哗众取宠了...
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燃烧的湿木头
2012-09-24
干货
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Alex
2012-10-03
笔记。职场需要“有心人”，而非“野心家”。
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pure' 蓝
2012-11-15
职员ABC也太有喜感了，作者真心喜欢炸酱面……
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孙熙霁
2013-02-11
刚进社会的人最好还是看看
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constellation
2013-09-19
人力资源教科书+劳动法常识。
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没多大价值
1有用 关鞅 2012-09-03
没多大意思，看完前两章就实在看不下去了。书中的内容没多大价值没什么新意，虽可能确实是作者的亲身经验，但都是从网上的经验可轻松得到的，没多少令人眼前一亮的点。另外，书中废话太多，太啰嗦，明明一两句话就可... 查看全部>>
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标题很吸引人，里面的内容啰嗦、干涩、无重点、不够深入
0有用 L调的华丽 2013-07-25
偶尔在图书馆里看见这本书，一直想了解HR，这毕竟自己作为管人和被人管都需要了解的。粗略看了目录，分为面试、培训、绩效、薪酬、组织规划、劳务关系、企业文化七大章。第一章面试，是逐字逐句看的，但是不知道为... 查看全部>>
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瑕不掩瑜的职场读物
2有用 小汐 2012-05-29
前几天看了战隼博客里提到这本书，正巧那天在南站书店看到了，拿起来读了读，八个字：语言轻松，内容充实！书的内容很不错，初入职场、职场菜鸟等都可以读一读，做到心中有数，就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。... 查看全部>>
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流水线产品
2有用 披金戴银王大花 2012-05-28
网络及现实都有不少论及职场的书。几乎每一本上架的时候都号称多少人推荐，角度多新颖。从昨晚到今天，我看完的是网络连载精华版。尽管是精华版，但是精华还真是不多。最有用的应该是一点：应届毕业生如何投递简历。... 查看全部>>
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还行 有些地方不适用武林打比方
1有用 桃花盏 2013-06-19
有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于... 查看全部>>
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我泛泛说几点关于个人培训的建议：
7有用 脖子学院院长 2012-05-03
性格培训：领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业，决心长期发展，老总和领导的性格是不容忽视的。（友情提示：请慎重思考老板希望你成为的人，和你希望自己成为的人之间的差别）基础培训：电脑... 查看全部>>
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忠诚度如何做绩效考核？？？
5有用 波斯湾最南面 2012-07-11
刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论：首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这... 查看全部>>
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在中国，自古以来，升职就不是一个人的事
79有用 伊卡洛斯 2012-04-10
1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人；2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力；3、答案——一个答案；4、不要看社会上什么火就学什么，因为社会是浮躁的；5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想... 查看全部>>
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HR眼中的职场生存法则
151有用 warfalcon 2012-05-07
从HR的角度来教怎样面试、入职、培训、加薪、升职，让你了解一些实用的劳动法常识。80%发布招聘职位的企业并不急需要人；HR的七种武器：1、背景问题：包括工作、人个、家庭、教育等背景2、知识性问题：相关... 查看全部>>
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151有用 warfalcon 2012-05-07
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在中国，自古以来，升职就不是一个人的事
79有用 伊卡洛斯 2012-04-10
1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人；2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力；3、答案——一个答案；4、不要看社会上什么火就学什么，因为社会是浮躁的；5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想... 查看全部>>
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7有用 脖子学院院长 2012-05-03
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忠诚度如何做绩效考核？？？
5有用 波斯湾最南面 2012-07-11
刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论：首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这... 查看全部>>
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瑕不掩瑜的职场读物
2有用 小汐 2012-05-29
前几天看了战隼博客里提到这本书，正巧那天在南站书店看到了，拿起来读了读，八个字：语言轻松，内容充实！书的内容很不错，初入职场、职场菜鸟等都可以读一读，做到心中有数，就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。... 查看全部>>
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流水线产品
2有用 披金戴银王大花 2012-05-28
网络及现实都有不少论及职场的书。几乎每一本上架的时候都号称多少人推荐，角度多新颖。从昨晚到今天，我看完的是网络连载精华版。尽管是精华版，但是精华还真是不多。最有用的应该是一点：应届毕业生如何投递简历。... 查看全部>>
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没多大价值
1有用 关鞅 2012-09-03
没多大意思，看完前两章就实在看不下去了。书中的内容没多大价值没什么新意，虽可能确实是作者的亲身经验，但都是从网上的经验可轻松得到的，没多少令人眼前一亮的点。另外，书中废话太多，太啰嗦，明明一两句话就可... 查看全部>>
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还行 有些地方不适用武林打比方
1有用 桃花盏 2013-06-19
有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于... 查看全部>>
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标题很吸引人，里面的内容啰嗦、干涩、无重点、不够深入
0有用 L调的华丽 2013-07-25
偶尔在图书馆里看见这本书，一直想了解HR，这毕竟自己作为管人和被人管都需要了解的。粗略看了目录，分为面试、培训、绩效、薪酬、组织规划、劳务关系、企业文化七大章。第一章面试，是逐字逐句看的，但是不知道为... 查看全部>>
评价“要么稳，要么狠，要么滚”