性格培训:领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业,决心长期发展,老总和领导的性格是不容忽视的。(友情提示:请慎重思考老板希望你成为的人,和你希望自己成为的人之间的差别)
基础培训:电脑操作,办公软件。我们身处网络时代,如果不懂电脑,办公软件使用不熟练,那不好意思,你已经落伍了(还不是一般的落伍)。今后,这些应该都不会属于职场的附加技能,而是必须技能了。 在工作中我发现很多大学生居然连WORD、EXCEL都不怎么会操作,甚至在填写HR发的简历表中把EXCEL写错……(上帝、佛祖啊,救救这个年代的某些大学生吧)。如果你现在除工作外无所事事,那请赶紧学习一下OFFICE的相关工具吧。这不会让你升职、加薪,但会让你的职业素质能力有质的改观。
附加培训:人力资源,财务,商务英语。做到管理职位,除了你自身的专业外,如果你了解人力资源,看得懂财务报表,而且商务英语比较流利,相信你前途一片光明。(每个项目各抽时间学习1年,3年后你会成为或将成为精英)
高级培训:EMBA,工商管理。这个只是建议,本人没有去系统培训过(看过一套简版的12册装的哈佛MBA丛书),所以不知道培训后的具体效果。只是听参加过培训的朋友说,短期的培训基本没多少效果,不过会拓展下思维。所以在此还是建议参加正规长期的培训班,毕竟在美国进入哈佛学习工商管理到毕业需要好几年的时间……
我泛泛说几点关于个人培训的建议:
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7有用 1无用 脖子学院院长 2012-05-03
性格培训:领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业,决心长期发展,老总和领导的性格是不容忽视的。(友情提示:请慎重思考老板希望你成为的人,和你希望自己成为的人之间的差别) 基础培训:电脑操作,办公软件。我们身处网络时代,如果不懂电脑,办公软件使用不熟练,那不好意思,你已经落伍了(还...
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忠诚度如何做绩效考核???
5有用 1无用 波斯湾最南面 2012-07-11
刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论:首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我认为,去考核员工的忠诚度,是对他之前的行...
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瑕不掩瑜的职场读物
2有用 0无用 小汐 2012-05-29
前几天看了战隼博客里提到这本书,正巧那天在南站书店看到了,拿起来读了读,八个字:语言轻松,内容充实!书的内容很不错,初入职场、职场菜鸟等都可以读一读,做到心中有数,就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。也可以深度去认识你的boss,会对我们的职场之路有所帮助的。另外说一点,书的颜色太女性化了,而书名又...
书名: 要么稳,要么狠,要么滚
作者: 张川
出版社: 江苏人民出版社
副标题: HR不愿公开的职场秘密
出版年: 2012-4
页数: 284
定价: 35.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787214080127